社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平的一项重要制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保公司应该交多少比例呢？以下就为大家详细介绍。
我们需要明确的是，社保的缴纳比例是由国家统一规定的，不同地区可能会有所差异，社保分为单位和个人两部分缴纳，单位承担的比例会比个人承担的比例高。
养老保险
单位缴纳比例：单位需缴纳职工工资总额的20%左右作为养老保险费用，这部分费用将进入社会统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金。
个人缴纳比例：个人需缴纳本人工资的8%作为养老保险费用，这部分费用将进入个人账户，用于个人未来退休后领取养老金。
医疗保险
单位缴纳比例：单位需缴纳职工工资总额的6%左右作为医疗保险费用，一部分用于建立基本医疗保险统筹基金，另一部分用于划入个人账户。
个人缴纳比例：个人需缴纳本人工资的2%左右作为医疗保险费用，这部分费用将进入个人账户，用于支付本人就医时的医疗费用。
失业保险
单位缴纳比例：单位需缴纳职工工资总额的2%左右作为失业保险费用。
个人缴纳比例：个人需缴纳本人工资的0.5%左右作为失业保险费用。
工伤保险
单位缴纳比例：工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，单位需缴纳职工工资总额的0.5%-2%左右作为工伤保险费用，具体比例根据行业风险程度而定。
生育保险
单位缴纳比例：生育保险费用也全部由单位承担，个人无需缴纳，单位需缴纳职工工资总额的0.5%-1%左右作为生育保险费用。
通过以上介绍，我们可以看出，社保公司需要缴纳的比例相对较高，这是因为单位作为社保缴纳的主体，有责任和义务保障员工的基本生活，以下是几个注意事项：
1、各地政策差异：由于我国各地区经济发展水平不同，社保缴纳比例也可能有所差异，具体比例需参照当地社保政策。
2、社保基数：社保缴纳基数一般为职工本人上一年度月平均工资，如果职工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴纳基数；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴纳基数。
3、政策调整：随着国家政策的调整，社保缴纳比例可能会发生变化，企业和个人应及时关注政策动态，确保按时足额缴纳社保费用。
社保公司缴纳的比例是根据国家规定而来的，旨在保障员工的基本生活，企业和个人都应认真履行缴纳社保的义务，共同维护我国社保制度的健康发展。