在劳动者的合法权益中，社会保险是一项重要的保障，有些用人单位为了降低成本，可能会不依法为员工缴纳社会保险，遇到这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如果不交社保一告一个准，劳动者需要准备哪些资料呢？以下详细介绍，希望能帮助到有需要的朋友。
劳动者需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：
1、劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有力的证据，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、工资条：工资条是证明劳动者在用人单位工作的依据之一，可以反映劳动者的工资发放情况。
3、工作证、工作服、工作牌等：这些物品也能证明劳动者在用人单位工作的事实。
4、银行转账记录：如果工资是通过银行转账方式发放的，银行转账记录可以作为证明劳动关系的依据。
5、同事证言：同事的证言可以辅助证明劳动者在用人单位工作的事实。
以下是具体需要准备的资料：
身份证复印件
劳动者需要准备自己的身份证复印件，以便在提交诉讼材料时使用，身份证复印件需清晰、完整，确保信息无误。
劳动仲裁申请书
劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，在申请书中，劳动者需要详细陈述自己的诉求、事实与理由，以下为劳动仲裁申请书的撰写要点：
写明“劳动仲裁申请书”。
2、申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等。
3、仲裁请求：明确写明要求用人单位补缴社会保险的具体金额、时间段等。
4、事实与理由：详细陈述劳动者在用人单位工作的情况，以及用人单位未缴纳社会保险的事实。
5、证据：列出劳动者所掌握的证据，包括劳动合同、工资条等。
证据材料
以下是劳动者需要准备的相关证据材料：
1、劳动合同：原件及复印件。
2、工资条：近几个月的工资条，最好能覆盖整个劳动关系存续期间。
3、工作证、工作服、工作牌等：原件及复印件。
4、银行转账记录：与工资发放时间相符合的银行转账记录。
5、同事证言：需同事签字或盖章的书面证言。
其他可能需要的材料
1、用人单位工商登记信息：可以到当地工商局查询，用于证明用人单位的主体资格。
2、社会保险费缴纳凭证：如果劳动者曾自行缴纳过社会保险，需提供缴纳凭证。
3、送达地址确认书：用于接收仲裁委员会寄送的相关文件。
准备好以上材料后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，在等待仲裁结果的过程中，劳动者要密切关注案件进展，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
在面对用人单位不缴纳社会保险的情况时，劳动者要勇敢地站出来维护自己的权益，通过以上介绍，希望劳动者能了解如何准备相关材料，顺利**。