当然可以，公司在查询员工的社保情况时，通常会有一定的途径和方法，下面我将详细为大家介绍关于社保查询的相关内容，帮助大家更好地了解这一问题。
我们要明确一点，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，公司能否查到员工之前是否交过社保呢？
公司是有权查询员工社保缴纳情况的，一般情况下，公司可以通过以下几种方式来查询：
1、人力资源和社会保障局查询，公司可以凭单位介绍信、营业执照副本以及经办人身份证，到当地人力资源和社会保障局查询员工的社保缴纳记录，这种方式可以查询到员工在全国范围内的社保缴纳情况。
1、社保局窗口查询，公司可以携带相关证件，到当地社保局窗口进行查询，工作人员会根据公司提供的证件，帮助查询员工社保缴纳情况。
以下是详细的内容介绍：
如何查询员工社保情况？
1、员工提供身份证复印件，公司可以让员工提供身份证复印件，以便查询其社保缴纳情况。
1、社保查询系统，公司可以使用自己的社保查询系统，输入员工的身份证号码和姓名，查询员工的社保缴纳记录，以下是步骤：
（1）登录公司社保查询系统；
（2）选择查询功能；
（3）输入员工身份证号码和姓名；
（4）点击查询，系统会显示员工的社保缴纳情况。
公司查不到员工社保情况的原因
1、员工信息录入有误，如果员工在参保时，个人信息录入有误，可能导致公司查询不到其社保缴纳情况。
2、员工未曾在当地参保，如果员工之前在其他地区参保，而公司仅查询了当地社保局的信息，那么可能查不到员工的社保记录。
员工如何自查社保情况？
1、社保服务热线，员工可以拨打当地社保服务热线，咨询自己的社保缴纳情况。
2、社保局官网，员工可以登录当地社保局官网，通过个人账户查询社保缴纳记录。
3、社保APP，很多地区都推出了社保APP，员工可以下载安装，绑定个人信息后，查询社保缴纳情况。
公司是有途径查询员工之前是否交过社保的，员工在求职时，也应当如实告知自己的社保情况，以免影响双方的合作，了解自己的社保权益，对维护自身利益具有重要意义，希望以上内容能对大家有所帮助。