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在我国的社保体系中，灵活就业人员作为一个特殊群体，他们所交的社保同样备受关注，灵活就业人员交的社保究竟包含哪些内容呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们要明确的是，灵活就业人员参加的社保与普通在职员工参加的社保是一样的，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，灵活就业人员参加养老保险后，需按月缴纳一定的保费，缴费基数通常是根据上年度当地社会平均工资来确定的，缴费比例一般为18%，8%计入个人账户，10%计入统筹基金，当参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险主要是为了解决参保人员的医疗费用问题，灵活就业人员参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，缴费基数和缴费比例与养老保险类似，通常缴费比例为8%，个人账户计入2%，统筹基金计入6%，参加医疗保险后，个人账户可用于支付门诊费用，统筹基金可用于支付住院费用。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，灵活就业人员参加失业保险后，需按月缴纳保费，缴费比例为0.5%，在失业期间，符合条件的参保人员可以申请领取失业金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，灵活就业人员参加工伤保险后，一旦发生工伤事故，可以按照规定享受工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇，需要注意的是，工伤保险费由用人单位全额承担，个人无需缴纳。
5、生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育期间的相关权益，灵活就业人员参加生育保险后，可以享受生育医疗费用报销、产假津贴等生育待遇，生育保险费同样由用人单位全额承担，个人无需缴纳。
需要注意的是，灵活就业人员参加社保时，可以根据自身经济状况和需求选择缴费基数和缴费档次，缴费基数越高，缴费年限越长，未来可享受的待遇也越高。
灵活就业人员交的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，参加社保后，他们可以享受到国家规定的各种社会保障待遇，为自己和家庭提供一份有力的保障，在参加社保时，灵活就业人员还需注意了解相关政策，确保自己的权益得到充分保障。