灵活就业人员作为我国劳动力市场的重要组成部分，他们的社会保障问题备受关注，灵活就业人员的社保包括哪些险种呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们需要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员指的是那些没有固定工作单位、没有固定工作时间、以非全日制、临时性、季节性等灵活形式就业的人员，这类人群在我国劳动力市场中占有很大比例，他们的社保权益同样需要得到保障。
养老保险
养老保险是灵活就业人员社保的重要组成部分，它旨在为参保人员提供老年基本生活费用，保障其退休后的基本生活，灵活就业人员参加养老保险后，需按月缴纳养老保险费，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄时，即可按月领取养老金。
养老保险的缴费基数和缴费比例由当地政府规定，缴费基数是上年度当地在岗职工平均工资的一定比例，缴费比例为20%，8%记入个人账户，12%记入统筹基金。
医疗保险
医疗保险是为保障灵活就业人员就医需求而设立的一项社会保障制度，参加医疗保险的灵活就业人员，可以享受医疗保险基金支付的医疗费用，医疗保险包括基本医疗保险和大病医疗保险。
灵活就业人员参加基本医疗保险时，需按月缴纳医疗保险费，缴费基数和缴费比例同样由当地政府规定，缴费比例为5%左右，参加基本医疗保险的人员，可以享受住院、门诊等医疗费用的报销。
大病医疗保险是在基本医疗保险基础上，对高额医疗费用进行二次报销的保障制度，参加大病医疗保险的灵活就业人员，在发生高额医疗费用时，可以按照规定比例获得报销。
失业保险
失业保险是为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障制度，灵活就业人员参加失业保险后，可以在失业时领取失业金，以维持基本生活。
失业保险的缴费基数和缴费比例由当地政府规定，缴费比例为1%左右，需要注意的是，灵活就业人员参加失业保险有一定的条件限制，如缴费年限、失业原因等。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗和经济补偿而设立的一项社会保障制度，灵活就业人员虽然工作形式灵活，但他们在工作中同样面临意外伤害的风险，因此也需要参加工伤保险。
工伤保险的费用由用人单位承担，个人无需缴费，当灵活就业人员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以按照规定享受医疗、伤残、工亡等补偿。
生育保险
生育保险是为保障女职工在生育期间获得医疗和经济补偿而设立的一项社会保障制度，灵活就业人员中的女性参保人员，在生育时可以享受生育保险待遇。
生育保险的费用同样由用人单位承担，个人无需缴费，女职工在生育期间可以享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。
灵活就业人员的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种为灵活就业人员提供了较为全面的社会保障，有助于他们应对各种风险，作为灵活就业人员，了解这些社保政策，按时足额缴纳社保费用，是维护自身权益的重要途径，在遇到问题时，可以及时向当地社保部门咨询，确保自身权益得到保障。