五险一金是我国为了保障职工权益，规定企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，五险一金是去社保局交吗？下面就来详细了解一下。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳是由企业和个人共同承担的，一般情况下，企业会按照一定的比例从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分，然后连同企业应缴纳的部分一起，向当地的社会保险机构和住房公积金管理中心缴纳。
对于五险的部分，企业应缴纳的金额会根据当地社保部门的规定，按照一定的比例计算，这个比例会根据不同地区、不同行业而有所不同，个人缴纳的部分则是根据个人的工资基数和当地规定的缴费比例来计算，通常情况下，个人需要承担养老保险、医疗保险和失业保险的费用，而工伤保险和生育保险的费用则全部由企业承担。
接下来回答问题：五险一金是否去社保局交？
五险的部分，企业应缴纳的金额会直接从员工的工资中扣除，然后由企业统一向当地社保局缴纳，个人无需亲自去社保局缴纳，也就是说，对于五险，个人无需关心缴费的具体过程，只需要关注自己的工资条，确保企业已经扣除个人应缴纳的部分即可。
至于一金，也就是住房公积金，其缴费方式与五险类似，企业和个人各自按照一定比例缴纳，统一由企业向当地的住房公积金管理中心缴纳，个人同样无需亲自去缴纳。
如果在工作中遇到企业未按照规定缴纳五险一金的情况，该怎么办呢？
可以与企业的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会进行调查，并要求企业补缴欠缴的五险一金，还可以通过社保局和住房公积金管理中心的官方网站或客服电话查询自己的缴费记录，确保企业已经按时足额缴纳。
五险一金的缴纳是由企业统一向当地社保局和住房公积金管理中心缴纳，个人无需亲自去社保局缴纳，如果在实际工作中遇到问题，可以通过沟通、投诉等途径维护自己的权益，了解这些知识，有助于我们更好地保障自己的合法权益。