在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，很多朋友对于这两种缴纳方式的具体区别不是很清楚，下面我将从多个方面为大家详细解答。
从缴纳主体来看，公司缴纳社保是指由单位代扣代缴，个人缴纳社保则是以个人名义自行缴纳，这意味着，有工作单位的人群，其社保费用由单位和本人共同承担；而没有工作单位的人群，如灵活就业者、个体工商户等，则需要自行承担全部社保费用。
从缴纳险种来看，公司缴纳社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计五种；个人缴纳社保通常包括养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险，由此可见，公司缴纳的社保险种更为全面。
从缴费比例来看，公司缴纳社保的比例一般固定，按照国家规定的比例进行缴纳，以养老保险为例，单位需缴纳工资总额的16%，个人需缴纳工资的8%，而个人缴纳社保的比例则相对灵活，可以根据个人经济状况选择不同的缴费档次，但总的缴费负担相对较重。
在缴费基数方面，公司缴纳社保的基数通常以员工的工资收入为准，上下限由国家规定；个人缴纳社保的基数则通常有多个档次可选，可以根据自己的实际收入情况选择合适的档次。
从享受待遇来看，公司缴纳社保的个人在达到法定退休年龄后，可以领取养老金、享受医疗保险待遇等；而个人缴纳社保的人员，在达到法定退休年龄后，同样可以领取养老金和享受医疗保险待遇，但在部分地区，个人缴纳社保的人员在医疗保险方面可能会受到一定限制。
对于失业保险和工伤保险，公司缴纳社保的个人在失业或发生工伤时，可以申请相应的保险待遇，而个人缴纳社保的人员，由于没有参加失业保险和工伤保险，因此在失业或发生工伤时，无法享受相关待遇。
在转移接续方面，公司缴纳社保的个人在更换工作时，可以办理社保转移接续手续，继续累计缴费年限；个人缴纳社保的人员在转移接续方面相对灵活，但部分地区可能存在一定的限制。
从政策优惠来看，公司缴纳社保的个人可以享受国家提供的税收优惠政策，如个人所得税减免等；个人缴纳社保的人员在税收优惠方面可能相对较少。
公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴纳主体、险种、缴费比例、缴费基数、享受待遇、转移接续和政策优惠等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地规划自己的社保缴纳事宜，确保在需要时能够享受到相应的社保待遇，在日常生活中，大家应根据自身实际情况，选择合适的社保缴纳方式，为自己的未来生活提供有力保障。