社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而建立的一项社会保障制度，社保是从什么时候开始上班就购买呢？这个问题关系到每个人的切身利益，下面就来详细为大家解答。
我们要明确一点，社保的购买与个人的就业状态密切相关，根据我国相关法律法规，用人单位在招聘员工后，必须为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这就意味着，从员工上班的第一个月起，单位就应该为其购买社保。
社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，以下是关于社保购买的具体时间节点：
1、养老保险：我国规定，用人单位必须在员工入职后的30日内，为其办理养老保险参保手续，也就是说，从员工上班的第一个月开始，单位就应该为其购买养老保险。
2、医疗保险：与养老保险相同，医疗保险也是从员工上班的第一个月开始购买，单位需在员工入职后的30日内办理医疗保险参保手续。
3、失业保险：失业保险的购买时间也是从员工上班的第一个月开始，单位需在员工入职后的30日内办理失业保险参保手续。
4、工伤保险：工伤保险是即时生效的，也就是说，从员工入职当天起，单位就应该为其购买工伤保险。
5、生育保险：生育保险的购买时间同样是员工上班的第一个月，单位需在员工入职后的30日内办理生育保险参保手续。
值得注意的是，社保的购买不仅与用人单位有关，个人也需要承担一部分费用，通常情况下，个人需要承担养老、医疗、失业保险的一部分费用，而工伤和生育保险费用则全部由单位承担。
如果单位没有按时为员工购买社保，会有什么后果呢？
1、法律责任：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时为员工购买社保的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。
2、补缴社保：如果单位未按时为员工购买社保，员工可以要求单位补缴，单位需按照规定补缴社保费用，并承担相应的滞纳金。
3、补偿损失：如果因单位未购买社保导致员工遭受损失，如医疗费用无法报销等，员工可以要求单位赔偿损失。
社保的购买时间是从员工上班的第一个月开始，作为一项重要的社会保障制度，社保关系到每个人的切身利益，大家有必要了解相关规定，确保自己的权益得到保障，在日常生活中，如果遇到单位未按时购买社保的情况，要积极**，维护自己的合法权益。