在我国的法律法规中，社保是保障劳动者权益的重要一环，如果厂里没有为员工购买社保，那么员工是否可以要求赔偿呢？这个问题困扰着很多朋友，下面我将从几个方面为大家详细解答这个问题。
我们要了解社保的含义及其重要性，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过法律强制实施，为工薪阶层提供一定程度的保障，减轻其生活负担的一种社会保障制度，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保。
如果厂里没有为员工购买社保，员工是否有权要求赔偿呢？
厂里未购买社保的法律责任
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工如何**
1、协商解决：如果发现厂里未购买社保，员工可以先与单位进行沟通，要求单位补缴社保，在沟通时，可以了解单位未购买社保的原因，是否为无意为之，还是有其他原因。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，员工需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，**会依法审理案件，维护员工的合法权益。
赔偿金额如何计算
1、补缴社保：厂里未购买社保的，应按照员工实际工作年限和缴费基数，补缴相应年限的社保费用。
2、经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：工作年限×月工资。
3、损害赔偿：如果员工因未购买社保导致生病、失业等，可以要求单位支付相应的损害赔偿。
注意事项
1、保留证据：员工在**过程中，要妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2、了解政策：了解我国关于社保的相关法律法规，有助于更好地维护自己的权益。
厂里未购买社保是违法行为，员工有权要求赔偿，在**过程中，员工要合理运用法律手段，维护自己的合法权益，也希望用人单位能够严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。