在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，每月社保的扣除金额，直接关系到个人的实际收入，厂里扣社保每月多少钱一个月呢？下面我将详细为大家介绍社保的相关知识，帮助大家更好地了解自己的社保缴纳情况。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，我国社保制度规定，社保费用由单位和个人共同承担，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。
社保的缴纳基数是影响社保费用的一个重要因素，通常情况下，社保缴纳基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工的月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按照下限来缴纳；如果高于上限，则按照上限来缴纳。
以下是厂里扣社保的具体计算方法：
1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，某员工月平均工资为5000元，那么个人每月需缴纳养老保险400元（5000*8%），单位需缴纳800元（5000*16%）。
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，以同样5000元的月平均工资为例，个人每月需缴纳医疗保险100元（5000*2%），单位需缴纳300元（5000*6%）。
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，继续以5000元为例，个人每月需缴纳失业保险25元（5000*0.5%），单位需缴纳25元（5000*0.5%）。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据当地政策规定，一般在0.5%-2%之间。
综合以上计算，我们可以得出以下结论：
厂里扣社保的总额为个人和单位共同承担的费用，以5000元月平均工资为例，个人每月需缴纳的社保费用为：400（养老）+ 100（医疗）+ 25（失业）= 525元，单位每月需缴纳的社保费用为：800（养老）+ 300（医疗）+ 25（失业）+ 工伤和生育保险费用。
需要注意的是，这里的数据仅作为例子，实际缴纳的社保费用需要根据当地的政策和员工的实际工资来计算，不同地区的社保缴费基数上下限不同，因此具体数额也会有所差异。
了解厂里扣社保的具体金额，有助于员工更好地规划自己的生活和理财，在日常生活中，我们应该关注自己的社保权益，确保社保费用按时足额缴纳，以保障自己在养老、医疗等方面的需求，如有疑问，可以咨询当地社保部门，获取更准确的信息。