在我国的企事业单位中，为员工缴纳社会保险是一项重要的福利制度，公司交社保是由哪个部门负责呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在公司交社保的过程中，主要负责的部门是人力资源部门，人力资源部门，简称HR部门，是企业或单位中专门负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等事务的部门，以下是人力资源部门在公司交社保方面的具体职责：
1、社保账户管理：人力资源部门负责为公司开设社保账户，并与当地社保局建立联系，社保账户是公司为员工缴纳社会保险的载体，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。
1、员工社保信息登记：人力资源部门负责收集员工的个人信息，包括身份证号码、家庭住址、联系方式等，并为其在社保系统中进行登记。
2、社保费用缴纳：人力资源部门按照当地社保政策，计算公司及员工应缴纳的社保费用，并在规定的时间内向社保局缴纳，负责跟踪社保费用的缴纳情况，确保社保账户的正常运行。
3、社保待遇申领：当员工遇到生病、生育、工伤等情况时，人力资源部门需协助员工办理相关社保待遇的申领手续，确保员工能够及时享受到应有的权益。
4、社保政策咨询：人力资源部门要关注国家和地方社保政策的变动，为员工提供最新的社保政策咨询，解答员工关于社保的疑问。
5、社保关系转移：员工离职时，人力资源部门需协助办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
6、社保稽核：人力资源部门要配合社保局进行社保稽核，提供相关资料，确保公司社保缴费的合规性。
公司交社保的工作主要由人力资源部门负责，在实际操作过程中，财务部门也会参与其中，负责社保费用的报销和核算等工作，作为员工，了解这些信息有助于我们更好地维护自己的合法权益。
在此，还需要提醒大家，社保权益是我国法律赋予劳动者的一项基本权利，大家在求职时，要关注公司是否依法为员工缴纳社保，以确保自己在遇到困难时能够得到应有的保障，也要关注自己的社保账户，定期查询缴费情况，确保社保权益不受侵犯，以下是几点小贴士：
- 了解当地社保政策，明确自己的权益；
- 与人力资源部门保持良好沟通，及时了解社保变动情况；
- 保存好与社保相关的各种证明材料，以备不时之需。
通过以上介绍，相信大家对公司交社保的负责部门有了更清晰的认识，在今后的工作和生活中，希望大家能够更好地关注和维护自己的社保权益。