在职场中，社保对于员工来说是一项非常重要的福利，由于各种原因，公司可能需要给员工补交社保，公司给员工补交社保的具体流程是怎样的呢？下面就来详细介绍一下这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我国法律规定，企业和员工必须参加社会保险，按时足额缴纳社保费，在实际操作中，可能会出现公司未能按时为员工缴纳社保的情况，这时就需要进行补交。
公司决定给员工补交社保时，首先要做的是确认补交的原因，通常情况下，补交原因有以下几种：一是新员工入职时，公司未能及时为其办理社保手续；二是员工岗位变动或工资调整，导致社保缴费基数发生变化；三是公司漏缴或欠缴社保费用。
以下是公司补交社保的具体步骤：
1、查询社保欠费情况：公司人事部门需要登录当地社保局官方网站，查询员工的社保欠费情况，包括欠费金额、欠费月份等。
2、准备相关材料：根据社保局的要求，公司需要准备以下材料：（1）员工的身份证复印件；（2）劳动合同；（3）员工入职、离职证明；（4）工资发放证明；（5）其他可能需要的材料。
3、提交补交申请：公司人事部门携带上述材料，前往当地社保局提交补交申请，在提交申请时，工作人员会审核材料的完整性，确认无误后，为公司开具补缴社保费通知单。
4、缴纳社保费用：根据补缴通知单上的金额和缴费账号，公司将欠缴的社保费用足额缴纳至指定账户，缴费完成后，公司需保存好缴费凭证。
5、确认补交成功：缴费完成后，公司人事部门需再次登录当地社保局官方网站，查询员工的社保账户，确认补交是否成功，若补交成功，员工的社保账户将显示正常。
6、通知员工：公司人事部门需将补交社保的情况告知员工，让员工了解自己的社保权益得到了保障。
值得注意的是，补交社保可能会产生滞纳金，根据我国法律规定，公司逾期未缴纳社保费用的，需按日加收千分之二的滞纳金，在补交社保时，公司还需承担相应的滞纳金。
公司给员工补交社保是一项非常重要的工作，为了确保员工的合法权益，公司应按时足额为员工缴纳社保费用，若出现欠缴情况，要及时进行补交，并承担相应的责任，通过以上介绍，相信大家对公司补交社保的流程有了更清晰的了解，在今后的工作中，希望各企业能够重视社保问题，切实保障员工的福利待遇。