在我国的社保体系中，个人社保和公司社保是两种常见的参加方式，那么它们之间有什么区别呢？下面我将从多个方面为大家详细解答这个问题。
从参加主体来说，个人社保主要是针对灵活就业人员、个体工商户和无单位的人员，而公司社保则是面向企业、事业单位等有固定单位的职工，这意味着，参加个人社保的人员通常没有稳定的雇主，而参加公司社保的人员则有固定的劳动关系。
在缴费比例上，个人社保和公司社保存在一定差异，个人社保的缴费比例为当地上年度在岗职工平均工资的20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户，而公司社保的缴费比例相对复杂，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，企业需按照规定的比例缴纳各项保险费用，其中一部分进入统筹基金，另一部分进入个人账户。
我们来看缴费基数，个人社保的缴费基数可在当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%之间自主选择，而公司社保的缴费基数通常为职工的月平均工资，这意味着，个人社保的缴费基数有一定的选择空间，而公司社保则根据职工实际工资来计算。
在缴费方式上，个人社保需要参保人自行到当地社保局办理，并按时缴纳保费，而公司社保则由单位统一办理，从职工工资中扣除个人应缴纳的部分，单位承担剩余部分。
再来看待遇享受方面，个人社保和公司社保在养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的待遇基本相同，但需要注意的是，个人社保的医疗保险待遇通常设有等待期，而公司社保则没有等待期，个人社保的养老金计算方式与公司社保略有不同，待遇差异不大。
关于政策优惠，个人社保和公司社保也有所不同，国家为了鼓励个人参加社保，对个人社保的缴费给予了一定的税收优惠，而公司社保则享受更多的优惠政策，如企业为职工缴纳的社保费用可在计算企业所得税时予以扣除。
我们来看转移接续，个人社保在跨地区转移时相对灵活，只需到转入地社保局办理相关手续即可，而公司社保的转移接续则较为复杂，需要单位和职工共同办理。
个人社保和公司社保在参加主体、缴费比例、缴费基数、缴费方式、待遇享受、政策优惠以及转移接续等方面都存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的社保参加方式，为自己未来的生活提供有力保障，在日常生活中，大家应根据自身实际情况，合理选择社保类型，确保自己的权益得到充分保障。