社保中的缴费基数，是参保人员在缴纳社会保险费时所依据的一个重要参数，什么是缴费基数？它又是如何确定的呢？本文将详细为大家介绍关于社保缴费基数的那些事儿。
我们要了解缴费基数的定义，缴费基数，是指参保人员在一定时期内缴纳社会保险费的计费依据，通常以本人上一年度月平均工资收入来计算，这里所说的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资性收入，缴费基数的确定，直接关系到参保人员应缴纳的社保费用多少。
我们来看看缴费基数的确定方法，缴费基数有上下限的规定，以下限为例，通常以下列两项中较高的一项为准：
1、参保人员上一年度月平均工资收入低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，以下限作为缴费基数。
2、当地政府规定的最低缴费基数。
限为例，通常以下列两项中较低的一项为准：
1、参保人员上一年度月平均工资收入高于当地上年度在岗职工月平均工资300%的，以上限作为缴费基数。
2、当地政府规定的最高缴费基数。
缴费基数有什么作用呢？缴费基数的主要作用有以下几点：
1、计算参保人员应缴纳的社保费用，根据缴费基数和社保费率，可以计算出参保人员每月应缴纳的社保费用。
2、确定参保人员享受社保待遇的基数，缴费基数的高低，将直接影响到参保人员退休后领取的养老金、失业金等社保待遇。
3、作为企业为员工缴纳社保费的依据，企业需按照员工的上年度月平均工资收入作为缴费基数，为员工缴纳相应的社保费用。
在实际操作中，很多人对缴费基数存在一些误区，以下为大家澄清几个常见的问题：
1、缴费基数越高，个人负担的社保费用就越多，这个说法是正确的，因为缴费基数越高，意味着参保人员需缴纳的社保费用也越高，但同时，参保人员退休后享受的社保待遇也会相应提高。
2、企业故意降低员工的缴费基数，以减轻负担，这种行为是违法的，企业应按照员工实际工资收入作为缴费基数，为员工缴纳社保费。
3、参保人员可以随意调整缴费基数，缴费基数的调整需要遵循一定的规定，不能随意更改，如确有需要调整，需向当地社保部门提出申请。
了解社保缴费基数对于每一位参保人员来说都具有重要意义，在参保过程中，要关注自己的缴费基数是否合理，以确保自身权益得到保障，企业也应依法为员工缴纳社保费，共同维护我国社保体系的健康发展。