社保是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，有的朋友可能会问，公司买的社保可以只买三险吗？下面就来详细为大家解答一下这个问题。
我们需要了解一下我国的社保体系，我国社保体系主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
关于公司是否可以只买三险，这里所说的三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，这是企业的法定义务，在实际情况中，有些企业可能会因为各种原因，只给员工缴纳三险。
从严格意义上讲，企业只给员工缴纳三险是不符合规定的，在某些特定情况下，如企业资金紧张、员工流动性大等，部分企业可能会采取这种做法，需要注意的是，如果企业只缴纳三险，员工的权益会受到一定影响，特别是在失业、生育和工伤方面无法得到保障。
下面我们来具体分析一下三险的情况：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，企业和个人都需要缴纳，如果企业只买三险，那么员工的养老保险权益不会受到影响。
2、医疗保险：医疗保险对于员工来说也非常重要，可以解决看病就医的问题，如果企业只买三险，员工的医疗保险权益同样不受影响。
3、失业保险：失业保险是在员工失业时提供一定的生活保障，如果企业只买三险，员工在失业时仍可领取失业金，但需要注意的是，失业金的领取条件和金额可能会受到一定影响。
为什么企业会存在只买三险的情况呢？
成本考虑，企业为员工缴纳五险一金需要承担一定的成本，尤其在当前经济形势下，部分企业为了降低成本，可能会采取只缴纳三险的做法。
员工需求，有些员工可能对失业、工伤和生育保险的需求不是很强烈，因此在一定程度上默许了企业的这种做法。
虽然企业只买三险在某种程度上不符合规定，但在实际操作中，这种情况确实存在，对于员工来说，了解自己的权益，积极与企业沟通，确保自己的社保权益得到保障是非常重要的。
在此提醒广大员工，在与企业签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，确保自己的权益不受侵害，也要关注社保政策的变化，以便在遇到问题时能够及时**，社保关乎每个人的切身利益，希望大家都能够重视起来。