在我国的社保体系中，工资和社保缴费基数有着密切的联系，很多朋友对于如何确定社保缴费基数存在疑问，特别是在工资为4000元时，社保缴费基数应该如何确定呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指参加社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的计算基数，通常情况下，社保缴费基数是按照职工的月工资来确定的，但需要注意的是，这个工资并非职工实际到手的工资，而是指职工的应发工资。
当职工的月工资为4000元时，社保缴费基数是不是就是4000元呢？这里有一个上下限的问题，我国各省市对社保缴费基数都有一定的上下限规定，以下限为例，通常是当地上年度平均工资的60%，上限则是当地上年度平均工资的300%。
以4000元工资为例，如果当地上年度平均工资的60%小于4000元，那么该职工的社保缴费基数就是4000元，但如果当地上年度平均工资的60%大于4000元，那么该职工的社保缴费基数就要按照当地上年度平均工资的60%来计算。
我们来具体看看社保缴费的项目和比例。
1、养老保险：养老保险费由单位和职工共同承担，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果社保缴费基数为4000元，那么单位需要缴纳养老保险费800元，个人需要缴纳320元。
2、医疗保险：医疗保险费同样由单位和职工共同承担，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，如果社保缴费基数为4000元，单位需缴纳医疗保险费400元，个人需缴纳80元加上3元大病统筹费用。
3、失业保险：失业保险费由单位和职工共同承担，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，如果社保缴费基数为4000元，单位需缴纳失业保险费80元，个人需缴纳40元。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费由单位全额承担，个人不需要缴纳，工伤保险费率为0.5%，生育保险费率为0.8%，以4000元为例，单位需缴纳工伤保险费20元，生育保险费32元。
通过以上分析，我们可以看出，社保缴费基数对于职工需要缴纳的社保费用有很大影响，如何确保自己的社保缴费基数正确呢？
这里提醒大家，职工在签订劳动合同时，要明确自己的月工资数额，并了解当地的社会平均工资，在工资为4000元时，可以对照当地的社会平均工资，计算出自己的社保缴费基数，如果发现单位计算的社保缴费基数有误，可以及时向单位或当地社保部门反映，维护自己的合法权益。
社保缴费基数是关系到职工社保权益的重要因素，了解社保缴费基数的计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，大家要关注自己的社保缴费情况，确保各项社保待遇的正常享受。