在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有些公司会帮员工缴纳社保，那么这部分公司帮交的社保是否算作工资呢？这个问题困扰着很多人，下面就来详细解答一下这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的一种社会保障制度，单位为员工缴纳社保，是为了保障员工在遇到疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到一定的经济补偿。
公司帮交的社保是否算作工资呢？这个问题要从两个方面来看。
从法律角度来说，公司帮交的社保并不算作工资，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，工资是指用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，而社保是由单位和个人共同缴纳的社会保险费，其性质不同于工资，在法律上，公司帮交的社保并不算作工资。
从员工实际收入来看，公司帮交的社保实际上是一种隐性福利，虽然这部分费用不直接以货币形式发放给员工，但它确实减轻了员工的生活负担，在某种程度上，公司帮交的社保可以提高员工的实际收入水平。
我们来看看社保对于员工的具体影响：
1、养老保险：公司帮交的养老保险，可以让员工在退休后领取养老金，保障晚年生活，这部分养老金虽然不算作工资，但却是员工收入的一部分。
2、医疗保险：公司帮交的医疗保险，可以帮助员工在生病时减轻医疗费用负担，同样，这部分费用不算作工资，但对员工的实际收入有积极作用。
3、失业保险：公司帮交的失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活保障，这部分费用同样不算作工资，但对员工的收入保障具有重要意义。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险主要是为了保障员工在工作中和生育期间的利益，虽然它们也不算作工资，但确实为员工提供了必要的保障。
公司帮交的社保虽然不算作工资，但对员工的实际收入和福利有很大的影响，在求职时，员工可以将这部分社保费用作为衡量岗位待遇的一个重要指标，企业为员工缴纳社保，也是履行社会责任的体现。
提醒大家，了解社保的相关政策对于维护自己的权益非常重要，在实际工作中，如果遇到社保问题，可以咨询专业的劳动法律顾问，确保自己的权益不受侵害，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。