社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交社保和个人交社保有什么区别呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确的是，无论是公司交社保还是个人交社保，都是我国社保体系的重要组成部分，但两者在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面存在一定的差异。
缴费基数不同
公司交社保时，缴费基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果员工工资高于当地社保缴费基数的上限，那么就以上限作为缴费基数。
个人交社保时，缴费基数通常是固定的，分为几个档次供个人选择，个人可以根据自己的经济状况和需求，选择合适的缴费档次。
缴费比例不同
公司交社保时，需要按照国家规定的比例缴纳各项社保费用，公司需要缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同，具体比例由当地政策规定。
个人交社保时，也需要按照国家规定的比例缴纳各项社保费用，但个人只需缴纳养老保险和医疗保险两部分，缴费比例相对较低。
待遇享受不同
公司交社保的员工，可以享受到国家规定的各项社保待遇，如养老保险可以领取养老金，医疗保险可以报销医疗费用等，公司交社保的员工在失业、工伤、生育等方面也有相应的保障。
个人交社保的人员，同样可以享受到养老保险和医疗保险的待遇，但需要注意的是，个人交社保的人员在失业、工伤、生育等方面没有保障，只能依靠自己解决。
以下是一些具体区别：
1、养老保险：公司交社保的员工，退休后可以领取养老金，而个人交社保的人员，需满足一定条件才能领取养老金，公司交社保的员工养老金计算方式和个人交社保的计算方式不同。
2、医疗保险：公司交社保的员工可以享受门诊和住院报销，个人交社保的人员只能享受住院报销。
3、失业保险：公司交社保的员工在失业期间可以领取失业金，个人交社保的人员无法享受这一待遇。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险仅针对公司交社保的员工，个人交社保的人员无法享受。
缴费方式不同
公司交社保通常是按月缴纳，由公司统一办理，个人交社保可以按月、按季或按年缴纳，由个人自行办理。
公司交社保和个人交社保在多个方面存在差异，对于在职员工来说，公司交社保可以为自己提供更全面的保障；而对于自由职业者、个体工商户等没有单位的人员，个人交社保则是一种必要的选择，在了解了两者的区别后，希望大家能够根据自己的实际情况，选择合适的社保缴费方式，以下是几点小贴士：
1、了解当地社保政策，明确缴费基数、缴费比例和待遇享受等方面的规定。
2、根据自己的经济状况和需求，选择合适的缴费档次。
3、及时办理社保手续，确保社保权益得到保障。