社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司交的社保和个人缴纳的社保有什么区别呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确一个概念，那就是社保缴费是由单位和个人共同承担的，具体缴费比例根据国家和地区的不同政策有所差异，单位和个人各自承担一部分费用。
缴费主体不同
公司交的社保，即单位缴费部分，是由单位（雇主）承担的，这部分费用是单位按照国家规定，根据单位职工工资总额的一定比例缴纳的，个人缴纳的社保，即个人缴费部分，是由职工个人承担的，这部分费用是个人根据本人工资收入的一定比例缴纳的。
缴费险种不同
单位缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而个人缴费只包括养老保险、医疗保险和失业保险三个险种，需要注意的是，单位缴费中的工伤保险和生育保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
缴费比例不同
单位缴费和个人缴费的比例是根据国家政策规定的，以养老保险为例，单位缴费比例通常为20%左右，个人缴费比例为8%，具体比例会根据地区政策有所不同，单位缴费比例高于个人缴费比例。
缴费金额不同
由于缴费比例的不同，单位缴费金额和个人缴费金额也有很大差异，通常情况下，单位缴费金额远高于个人缴费金额，这是因为单位缴费是基于单位职工工资总额计算的，而个人缴费是基于个人工资收入计算的。
缴费目的和作用不同
单位缴费主要是为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活，减轻单位在职工遭遇风险时的负担，个人缴费则是为了在享受社保待遇时，能够得到相应的保障和补偿。
缴费优惠政策不同
在我国，为了减轻企业负担，国家对单位缴费部分实施了一系列优惠政策，如降低社保费率、返还部分社保费用等，而个人缴费部分则没有这些优惠政策。
缴费退还情况不同
一般情况下，单位缴费部分是不退还的，而个人缴费部分，在特定条件下可以退还，职工在离职、退休等情况下，可以申请退还个人账户中的养老保险和医疗保险费用。
公司交的社保和个人缴纳的社保在缴费主体、险种、比例、金额、目的和优惠政策等方面都存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地认识和利用社保制度，为自己和家庭提供有力保障，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障，也要按时足额缴纳社保费用，为国家的社会保障事业贡献自己的一份力量。