社保是每个在职员工都非常关心的问题，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，对于社保公司缴纳部分，很多人好奇这部分是否可以取出来？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担，这里所说的公司缴纳部分，主要是指单位为员工缴纳的社保费用。
社保公司缴纳部分是否可以取出来，要从以下几个方面来分析：
养老保险
对于养老保险，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，根据我国现行的政策，个人账户中的资金是可以取出来的，但统筹基金中的资金是不可以取出来的，公司缴纳的养老保险部分不能取出来。
医疗保险
医疗保险同样分为统筹基金和个人账户，单位缴纳的医疗保险费用进入统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用报销，个人账户中的资金可以用于支付门诊、药店购药等费用，同样，统筹基金中的资金不能取出来，公司缴纳的部分也不例外。
失业保险
失业保险由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，当参保人员失业时，可以领取失业金，公司缴纳的失业保险部分同样不能取出来。
工伤保险和生育保险
前面提到，工伤保险和生育保险完全由单位承担，这两项保险的费用进入统筹基金，用于支付工伤和生育方面的相关费用，同样，这部分资金不能取出来。
为什么社保公司缴纳部分不能取出来呢？这是因为社保基金是为了保障广大参保人员的基本生活，实现社会公平，如果允许提取社保基金，将会影响社保基金的正常运作，削弱社保的保障功能。
虽然社保公司缴纳部分不能取出来，但参保人员在符合一定条件时，可以享受相应的社保待遇，达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年的，可以按月领取养老金；失业人员在失业期间，可以领取失业金等。
社保公司缴纳部分不能取出来，这是为了维护社保基金的完整性和保障功能，作为参保人员，我们应该认真了解社保政策，按时足额缴纳社保费用，为自己未来的生活提供一份保障，在遇到问题时，也要学会通过正规渠道咨询和解决，确保自己的合法权益不受侵害。