公司交的社保确实是指的职工社保，这是我国为了保障职工权益而设立的一项社会保障制度，公司是如何给职工交社保的呢？下面，我将详细为大家介绍关于公司缴纳职工社保的相关内容。
我们要了解什么是职工社保，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家法律规定的，目的是为了保障职工在遇到疾病、伤残、失业、生育等情况时，能够得到一定的经济补偿和帮助。
以下是公司缴纳职工社保的具体步骤和方式：
1、注册和开户
公司首先需要在当地的社会保险经办机构进行注册，并开设社保账户，在这个过程中，公司需要提供相关的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等资料。
1、核定社保缴费基数
社保缴费基数是公司为职工缴纳社保的一个重要依据，这个基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果职工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按基数下限缴纳；如果高于上限，则按基数上限缴纳。
2、缴纳社保费用
公司根据核定的社保缴费基数和当地规定的缴费比例，为职工缴纳各项社保费用，这些费用通常包括公司承担的部分和职工个人承担的部分，公司需要按时将这两部分费用缴纳到社保账户。
3、社保费用分配
公司缴纳的社保费用会按照一定的比例分配到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个账户中，每个账户的具体分配比例，根据当地政策有所不同。
以下是具体怎么交的详细解答：
- 养老保险：公司一般需承担20%左右的比例，职工个人承担8%，这部分费用主要用于职工退休后的养老金发放。
- 医疗保险：公司承担6%左右，职工个人承担2%，医疗保险主要用于支付职工的医疗费用。
- 失业保险：公司承担2%左右，职工个人承担0.5%，失业保险旨在帮助失业职工度过难关。
- 工伤保险：公司承担0.5%-2%，职工个人不承担，工伤保险用于支付职工因工受伤或患职业病的医疗费用和补偿。
- 生育保险：公司承担1%左右，职工个人不承担，生育保险主要用于支付女职工的生育医疗费用和产假工资。
4、社保待遇享受
公司为职工缴纳社保后，职工在符合条件的情况下，可以享受相应的社保待遇，如医疗报销、养老金发放、失业金领取等。
5、社保关系转移
如果职工离职，公司需要为其办理社保关系转移手续，以便职工到新单位继续缴纳社保。
公司为职工缴纳社保是一项法定义务，对于维护职工的合法权益具有重要意义，作为职工，了解公司缴纳社保的流程和方式，也有助于更好地维护自身权益，在日常生活中，大家应关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益得到保障。