社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，养老保险是社保的重要组成部分，公司为员工购买社保时，可以只购买养老保险吗？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要了解我国社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据国家相关法律法规，企业和员工必须参加其中的几种保险。
对于公司是否可以只买养老这个问题，答案是否定的，根据我国《社会保险法》规定，企业和员工必须参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的至少三项，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则是根据企业所在行业和员工性别来确定是否缴纳。
下面，我们从以下几个方面来详细说明为什么公司不能只买养老保险。
法律法规的要求
如前所述，我国《社会保险法》明确规定了企业和员工必须参加的社保险种，如果企业只为员工购买养老保险，那么就违反了国家法律法规，将面临法律责任。
保障员工权益
社保的设立是为了保障员工在遇到疾病、失业、工伤等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，如果企业只购买养老保险，那么员工在遇到其他风险事件时，将无法得到相应的保障，这无疑损害了员工的权益。
企业社会责任
企业作为社会的一份子，承担着一定的社会责任，为员工缴纳社保是企业履行社会责任的体现，如果企业只为员工购买养老保险，那么在社会责任方面显然是不够的。
实际操作问题
在实际操作中，社保的缴纳是由企业统一办理的，如果企业只为部分员工购买养老保险，那么在操作上会带来很大的不便，社保部门也会对企业的社保缴纳情况进行审核，不符合规定的行为将会受到查处。
企业在为员工购买社保时，应该如何操作呢？
1、了解相关政策：企业应了解国家和地方关于社保缴纳的法律法规，确保为员工缴纳的社保符合规定。
2、选择合适的社保基数：企业在为员工缴纳社保时，应选择合适的社保基数，社保基数过高或过低都会对企业和员工产生不利影响。
3、及时为员工办理社保手续：企业应在员工入职后及时为其办理社保手续，确保员工能够按时享受到社保待遇。
4、定期查询社保缴纳情况：企业应定期查询社保缴纳情况，确保社保费用已按时足额缴纳。
公司不能只为员工购买养老保险，而应按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等险种，这样既能保障员工的权益，也能体现企业的社会责任，希望以上解答能够帮助到有疑问的朋友。