在职场中，社会保险的重要性不言而喻，它是维护职工权益的一项重要保障，但有些情况下，员工可能没有缴纳社保，那么这类员工能否购买雇主险呢？下面就来详细解答这个问题。
我们需要了解什么是雇主险，雇主险，全称为雇主责任保险，是指保险公司根据保险合同约定，对雇主在保险期间内因其所雇佣的员工在从事本职工作过程中发生意外伤害或者患职业病，依法应当承担的经济赔偿责任，按照保险合同约定给予赔偿的一种商业保险。
不交社保的员工能否购买雇主险呢？以下是详细的解答：
雇主险与社保的关系
雇主险与社保虽然都是为员工提供保障的保险，但它们之间存在一定的区别，社保是由国家强制实行的，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，而雇主险是一种商业保险，由企业自愿购买，主要是为了减轻雇主在员工发生意外时所需承担的经济负担。
不交社保能否购买雇主险
1、理论上是可以的：根据我国相关法律法规，企业为员工购买雇主险并非强制要求，理论上讲，即使员工没有缴纳社保，企业也可以为其购买雇主险。
2、实际操作中需注意：虽然理论上可以购买，但在实际操作中，保险公司可能会要求企业提供员工的社保缴纳证明，这是因为社保可以作为员工身份的证明，同时社保记录也能帮助保险公司评估员工的风险等级，如果没有社保缴纳证明，企业可能需要提供其他材料来证明员工的相关信息。
购买雇主险的注意事项
1、保险金额：企业在购买雇主险时，应根据员工的实际工作环境和风险等级选择合适的保险金额，保险金额过高会增加企业成本，过低则可能无法充分保障员工权益。
2、保险范围：企业在购买雇主险时，要仔细阅读保险合同，确保保险范围覆盖员工可能发生的意外伤害或职业病。
3、保险期限：雇主险的保险期限一般为一年，企业应在保险到期前及时续保，确保员工始终享有保障。
4、保险理赔：企业在购买雇主险时，要了解清楚保险公司的理赔流程和所需材料，以便在员工发生意外时，能快速获得赔偿。
不交社保的员工是可以购买雇主险的，企业在为员工购买雇主险时，要充分考虑员工的实际需求和保险合同的具体内容，确保员工在发生意外时能够得到及时、充分的保障，企业也应积极为员工缴纳社保，履行社会责任，维护员工的合法权益。