厂里交的社保，全称为社会保险，是我国为了保障广大职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活需求，建立的一种社会保障制度，厂里交的社保具体是哪种保险？需要缴纳多少钱呢？以下将为您详细介绍。
厂里交的社保主要包括以下五种保险：
1、养老保险：旨在为参保人提供养老保障，确保其在退休后能按月领取养老金，保障基本生活。
1、医疗保险：为参保人提供看病就医的保障，减轻因疾病带来的经济负担。
2、失业保险：为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期。
3、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
4、生育保险：为女职工在生育期间提供医疗待遇和经济补偿，减轻生育负担。
以下是关于每种保险的具体缴纳情况：
养老保险
养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%，缴费基数通常为职工本人上年度月平均工资，以某地上年度在岗职工月平均工资为6000元为例，若职工月工资为3000元，则个人每月需缴纳养老保险240元（3000元*8%），单位需缴纳480元（3000元*16%）。
医疗保险
医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费6%，同样以上述工资为例，个人每月需缴纳医疗保险60元（3000元*2%），单位需缴纳180元（3000元*6%）。
失业保险
失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，个人每月需缴纳失业保险15元（3000元*0.5%），单位需缴纳15元（3000元*0.5%）。
工伤保险
工伤保险的缴费比例由各地政府根据实际情况确定，一般为单位缴费，个人不缴费，以某地为例，单位需缴纳工伤保险费率为0.5%，则单位每月需缴纳150元（3000元*0.5%）。
生育保险
生育保险的缴费比例同样由各地政府确定，一般为单位缴费，个人不缴费，以某地为例，单位需缴纳生育保险费率为1%，则单位每月需缴纳300元（3000元*1%）。
需要注意的是，以上缴费比例和基数仅作为例子，具体数额会根据所在地区、职工工资水平等因素有所不同，在实际操作中，厂里会根据当地社保政策及职工工资情况，计算出应缴纳的社保费用。
厂里交的社保是为了保障职工在各个方面的基本生活需求，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险的缴费比例和基数会有所不同，具体数额需根据当地政策和职工工资水平来确定，了解这些信息，有助于职工更好地维护自己的合法权益。