在职场中，五险和社保是员工非常关心的话题，公司五险和社保之间是否存在冲突呢？本文将详细为您解答这个问题。
我们需要了解五险和社保的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国政府为了保障公民基本生活而设立的社会保险制度，而社保是社会保险的简称，包括五险以及住房公积金。
我们来看一下公司五险和社保之间的关系。
公司五险与社保的关系
1、五险是社保的一部分
从概念上可以看出，五险是社保的一部分，也就是说，五险包含在社保里面，社保除了五险之外，还包括住房公积金，公司为员工缴纳的五险，实际上就是社保的一部分。
2、作用和目的相同
五险和社保的作用和目的都是为了保障员工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，能够得到一定的经济支持，通过缴纳社保，使员工在面临生活困境时，能够得到国家和社会的关爱。
公司五险与社保是否存在冲突
1、并不存在冲突
从上面的分析可以看出，公司五险与社保并不存在冲突，相反，公司为员工缴纳五险是履行国家法律法规的要求，也是对员工负责的表现，而社保则是员工享有的权益，两者相辅相成。
2、补充说明
有些朋友可能会问，如果公司已经为员工缴纳了五险，是否还需要缴纳社保？答案是肯定的，因为五险只是社保的一部分，公司还需要为员工缴纳住房公积金，只有这样，员工才能享受到完整的社保待遇。
如何处理公司五险与社保的关系
1、了解政策法规
作为员工，要了解国家关于五险和社保的政策法规，明确自己的权益，也要了解公司为员工缴纳社保的义务，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。
2、与公司沟通
如果员工发现公司没有按照规定为自己缴纳五险或社保，应该及时与公司沟通，要求公司补缴，在沟通无果的情况下，可以向当地劳动保障部门投诉。
3、注意留存证据
员工在签订劳动合同和缴纳社保过程中，要注意留存相关证据，如工资条、社保缴纳凭证等，一旦发生**，这些证据将有助于维护自己的权益。
公司五险与社保并不存在冲突，而是相互补充、共同保障员工权益的关系，作为员工，我们要了解相关政策法规，维护自己的合法权益，以下是几个常见问题的解答：
1、问：公司可以只给员工缴纳五险，不缴纳住房公积金吗？
答：不可以，根据国家相关规定，公司必须为员工缴纳五险和住房公积金。
2、问：员工可以要求公司提高社保缴费基数吗？
答：可以，如果员工发现自己的社保缴费基数低于实际工资，可以要求公司按照实际工资缴纳社保。
3、问：离职后，如何处理社保关系？
答：离职后，员工应办理社保关系转移手续，将社保关系转移到新的工作单位或户籍所在地，这样可以确保社保权益不受影响。
通过以上解答，相信大家对公司五险与社保的关系有了更清晰的认识，在今后的职场生涯中，希望大家能够更好地维护自己的权益。