在我国的社保体系中，社保主要包括职工社保和居民社保两大类，很多人对于工厂交的社保是否属于职工社保存在疑问，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要了解什么是职工社保，职工社保是指以单位就业人员为主体的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，职工社保的缴纳主体通常是企事业单位和职工个人，双方按照一定比例共同承担社保费用。
工厂交的社保是否属于职工社保呢？答案是肯定的，工厂作为用人单位，为其员工缴纳的社保就是职工社保，以下是关于工厂交社保的详细解答：
工厂为什么要为员工缴纳社保？
根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是为了保障员工在遇到疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到一定的经济补偿，减轻生活压力，这也是维护社会稳定、构建和谐劳动关系的重要举措。
工厂为员工缴纳的社保包括哪些险种？
如前所述，工厂为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担费用，工伤保险和生育保险则由单位全额承担。
工厂缴纳的社保费用如何计算？
社保费用的计算依据是员工的缴费基数和缴费比例，缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，缴费比例则根据国家和地方的规定来确定，需要注意的是，缴费基数和比例会随着政策调整而变化。
员工如何享受社保待遇？
当员工遇到疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，可以按照规定申请相应的社保待遇，生病住院可以报销医疗保险，失业可以领取失业金，工伤可以获得工伤赔偿等，这些待遇的享受条件、标准和申请流程均有所不同，需要员工根据实际情况了解。
工厂缴纳的社保对员工有何意义？
工厂为员工缴纳社保，对员工来说具有以下意义：
1、保障基本生活：社保待遇能够在一定程度上减轻员工在遇到风险事件时的经济负担，保障其基本生活。
2、累计权益：如养老保险，员工在退休后可以按月领取养老金，其金额与个人缴费年限和缴费基数有关，累计缴费年限越长，养老金待遇越高。
3、转移就业风险：失业保险、工伤保险等险种可以帮助员工在失业、工伤等情况下，减轻生活压力，实现再就业。
工厂交的社保属于职工社保，是保障员工权益的重要手段，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益，也希望企事业单位能够依法为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。