企业社保，即企业为员工参加的社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，企业社保都包括哪些保险呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险的逐一解读：
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，其主要目的是为员工退休后提供基本的生活保障，企业为员工参加养老保险，有利于保障员工在退休后的基本生活，也有利于维护社会稳定，养老保险的缴费分为单位和个人两部分，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一种社会保险，企业为员工参加医疗保险，可以使员工在生病或受伤时得到一定的医疗费用补偿，医疗保险的缴费同样分为单位和个人两部分，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，参加医疗保险的员工，在看病就医时可以享受报销待遇。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保险，企业为员工参加失业保险，可以在一定程度上减轻员工失业后的生活压力，失业保险的缴费比例为单位和个人各0.5%，员工在失业后，满足一定条件即可领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到一定的经济补偿，企业为员工参加工伤保险，有利于减轻企业负担，维护员工合法权益，工伤保险的缴费由单位全额负担，个人不缴费，员工在发生工伤事故后，可享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种社会保险，企业为员工参加生育保险，可以减轻女员工在生育期间的经济负担，生育保险的缴费由单位全额负担，个人不缴费，女员工在生育期间，可以享受生育津贴和生育医疗待遇。
以下是关于企业社保的一些常见问题解答：
1、企业社保是否必须参加？
是的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工参加社会保险，这是企业的法定义务。
2、企业可以不为员工缴纳社保吗？
不可以，企业不为员工缴纳社保是违法行为，一旦被查处，将面临法律责任。
3、员工可以自愿放弃社保吗？
原则上，员工不能自愿放弃社保，但在实际操作中，部分员工可能因个人原因不愿参加社保，这种情况下，企业与员工需签订书面协议，并承担相应风险。
企业社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，企业为员工参加社会保险，既是对员工负责，也是对社会负责，希望以上介绍能让大家对企业社保有更深入的了解。