社保缴费是每个在职员工都需要关注的问题，它关乎我们的切身利益，社保缴费中公司和个人各自需要承担的比例是多少呢？以下将为您详细介绍社保缴费的相关内容。
我们要明确社保包括哪些项目，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，下面，我们将分别介绍这五个险种的公司和个人缴费比例。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系着我们的晚年生活，目前，我国养老保险的缴费比例为：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，需要注意的是，个人缴费部分将全部计入个人账户，而单位缴费部分则分别计入统筹基金和个人账户。
医疗保险
医疗保险旨在为参保人员提供医疗保障，在医疗保险方面，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，与养老保险相同，个人缴费部分将全部计入个人账户，单位缴费部分则分别计入统筹基金和个人账户。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴费比例为：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，需要注意的是，部分地区可能对失业保险的缴费比例进行调整，具体以当地政策为准。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的员工，在工伤保险方面，单位需要缴纳一定比例的费用，而个人不需要缴纳，目前，工伤保险的单位缴费比例一般为0.5%-2%，具体根据行业风险程度来确定。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的相关权益，生育保险的缴费比例为：单位缴费比例为0.8%，个人不需要缴纳，需要注意的是，生育保险的费用由单位全额缴纳，个人无需负担。
以下是详细的比例汇总：
1、养老保险：单位20%，个人8%
2、医疗保险：单位10%，个人2%（另加大病统筹费用3元）
3、失业保险：单位2%，个人1%
4、工伤保险：单位0.5%-2%，个人0%
5、生育保险：单位0.8%，个人0%
了解了社保缴费的公司和个人比例，我们还需要关注以下几点：
1、社保缴费基数：社保缴费基数是指参保人员缴费的计算基数，通常为上年度月平均工资，社保缴费基数上下限通常由当地政府规定，具体以当地政策为准。
2、社保缴费年限：不同地区对社保缴费年限有不同的要求，一般要求男性缴费满25年，女性缴费满20年，缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。
3、社保转移：在跨地区就业时，参保人员可以申请社保转移，将社保关系转移到新就业地，这样可以确保社保权益不受影响。
社保缴费是关系到我们每个人切身利益的大事，了解社保缴费的公司和个人比例，有助于我们更好地维护自身权益，在实际操作中，还需关注社保政策的变化，确保自己按时足额缴纳社保费用。