社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司自己缴纳社保一个月需要多少钱呢？这个问题涉及到多个因素，下面我将为大家详细解答。
我们需要明确的是，社保缴费基数和缴费比例是影响公司缴纳社保金额的两个重要因素，社保缴费基数通常是指员工上一年度的平均工资，而缴费比例则是由国家相关部门规定的。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，我国规定，公司为员工缴纳养老保险的比例为20%，员工个人缴纳比例为8%，如果一个员工的社保缴费基数为5000元，那么公司每个月需要为该员工缴纳的养老保险金额为5000元×20%=1000元。
医疗保险
医疗保险旨在为员工提供基本医疗保障，公司为员工缴纳医疗保险的比例为10%，员工个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以同样的缴费基数5000元为例，公司每个月需要为该员工缴纳的医疗保险金额为5000元×10%+3元=503元。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳失业保险的比例为2%，员工个人缴纳比例为1%，以缴费基数5000元为例，公司每个月需要为该员工缴纳的失业保险金额为5000元×2%=100元。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时能够得到相应的补偿，公司为员工缴纳工伤保险的比例为0.5%，以缴费基数5000元为例，公司每个月需要为该员工缴纳的工伤保险金额为5000元×0.5%=25元。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险的比例为1%，以缴费基数5000元为例，公司每个月需要为该员工缴纳的生育保险金额为5000元×1%=50元。
我们可以计算一下公司为一个月的社保缴纳总额：
1000元（养老保险）+ 503元（医疗保险）+ 100元（失业保险）+ 25元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 1678元。
需要注意的是，这里计算的是以5000元为缴费基数的例子，不同地区、不同公司的社保缴费基数和比例可能会有所不同，因此具体金额也会有所差异，还有一些地方会根据实际情况收取其他费用，如残保金等。
公司在为员工缴纳社保时，需要根据当地的社会保险政策以及员工的工资水平来确定具体的缴费金额，企业在经营过程中，了解并合理规划社保费用支出，对于降低成本、提高员工福利具有重要意义，希望以上解答能够帮助大家更好地了解公司缴纳社保的相关知识。