在我国的社保体系中，五险一金是每位职工都非常关心的问题，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金的社保基数该如何计算呢？以下就为大家详细解答。
我们要了解什么是社保基数，社保基数是指职工在一个社保年度内的缴费基数，通常以上一年度的月平均工资作为计算依据，每个地区的社保基数上下限不同，具体要根据当地的社会平均工资来确定。
五险基数计算方法
1、养老保险：职工的缴费基数通常为本人上一年度月平均工资，如果职工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于300%，则按300%作为缴费基数。
2、医疗保险：医疗保险的计算方法与养老保险相同，也是以上一年度月平均工资作为缴费基数，但需要注意的是，医疗保险还有一个最低缴费基数，通常为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
3、失业保险：失业保险的缴费基数通常为本人上一年度月平均工资，部分地区的失业保险基数有上下限规定，如低于当地上年度在岗职工月平均工资的40%时，按40%作为缴费基数；高于300%时，按300%作为缴费基数。
4、工伤保险：工伤保险的缴费基数通常是职工的月工资总额，部分地区有规定，如果职工的月工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数。
5、生育保险：生育保险的缴费基数通常也是职工的月工资总额，具体计算方法与工伤保险相似。
住房公积金计算方法
住房公积金的计算方法相对简单，职工和单位各自按照职工上一年度月平均工资的一定比例缴纳住房公积金，这个比例由当地住房公积金管理中心规定，一般在5%-12%之间。
举例说明
某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，小王的上一年度月平均工资为7000元，根据该地区的规定，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费基数上下限分别为3000元和15000元。
1、小王的养老保险缴费基数为7000元，处于上下限范围内，所以按7000元作为缴费基数。
2、小王的医疗保险缴费基数同样为7000元，但由于有最低缴费基数限制，所以实际缴费基数为5000元的60%，即3000元。
3、小王的失业保险缴费基数为7000元，处于上下限范围内，所以按7000元作为缴费基数。
4、小王的住房公积金缴费基数也为7000元，假设当地规定的缴存比例为8%，则小王和单位各自需缴纳的住房公积金为7000元×8%=560元。
通过以上介绍，相信大家对五险一金的社保基数计算方法有了更清晰的了解，需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，所以在计算时还需参照当地的政策，在实际操作中，如果遇到疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门或当地社保局。