在现实生活中，很多人因为各种原因需要缴纳社保，但又没有固定的工作单位，有些人想到了通过挂靠单位来缴纳社保，找个单位挂名交社保是否可行呢？下面就来详细介绍一下这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由政府主导，为保障公民基本生活的一种社会保障制度，根据相关法律规定，所有用人单位都应为员工缴纳社保。
我们来看一下找个单位挂名交社保的具体操作，所谓挂靠单位，就是个人与某个单位建立名义上的劳动关系，然后由该单位为其缴纳社保，这样做的好处是，个人可以享受到社保带来的各种福利，如医疗报销、养老金等。
实际上，找个单位挂名交社保是存在一定风险的，以下是一些详细的风险和注意事项：
1、法律风险：根据我国相关法律规定，挂靠单位缴纳社保属于违法行为，一旦被查处，个人和挂靠单位都将承担相应的法律责任，轻则罚款，重则可能面临刑事责任。
1、经济风险：挂靠单位缴纳社保需要支付一定的费用，这笔费用通常比正常缴纳社保的金额要高，如果挂靠单位出现问题，如经营不善、破产等，个人可能会遭受经济损失。
2、社保权益受损：挂靠单位缴纳社保，个人虽然能享受到一定程度的社保待遇，但与正规就业人员相比，权益可能受到一定程度的损害，养老金计算方式可能不同，导致退休后领取的养老金较低。
3、转移接续困难：挂靠单位缴纳社保的个人，在转移社保关系时可能会遇到困难，因为挂靠单位与个人之间并非真实的劳动关系，所以在办理社保转移接续手续时，可能会遇到各种问题。
以下是几点建议：
1、尽量避免挂靠单位缴纳社保，如果确实需要缴纳社保，可以尝试以下途径：
- 以灵活就业人员身份参保：部分地区允许灵活就业人员参加社保，个人只需承担全部费用，但可以享受到与正规就业人员相同的社保待遇。
- 寻找正规单位就业：尽量寻找有正规劳动关系的单位就业，由单位为其缴纳社保。
2、了解政策：在考虑挂靠单位缴纳社保之前，一定要充分了解相关政策，确保自己的权益不受损害。
找个单位挂名交社保虽然在一定程度上能解决个人缴纳社保的问题，但风险较大，不建议采用，个人在缴纳社保时，应尽量选择合法合规的途径，确保自己的权益得到保障，在现实生活中，我们要提高自己的法律意识，避免因一时之需而陷入法律风险。