当然可以，hr在员工的社保记录查询方面具有一定的权限，在我国，社保记录是每个员工的重要个人信息，但同时也是企业合规和管理的重要环节，以下是关于hr是否能查到员工社保记录的详细介绍。
我们需要了解社保记录的概念，社保记录是指个人参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴费情况、待遇享受情况等信息的记录，这些信息对于员工和企业都具有非常重要的意义。
hr为何需要查询员工社保记录？
1、招聘环节：在招聘新员工时，hr需要了解应聘者之前的社保缴纳情况，以确保企业合规经营，避免因未缴纳社保而产生**。
2、管理环节：企业需要定期对员工的社保缴纳情况进行核查，确保社保费用正常缴纳，保障员工权益。
3、离职环节：员工离职时，hr需要查询员工的社保记录，以便进行社保转移等相关手续。
hr如何查询员工社保记录？
1、社保局查询：hr可以携带相关证明材料（如企业营业执照、身份证等），到当地社保局查询员工的社保记录，这种方式可以查询到详尽的社保信息，但需要花费一定的时间和精力。
2、社保局网站查询：部分地区社保局提供了在线查询服务，hr可以登录社保局官方网站，输入员工的身份证号和密码进行查询，这种方式方便快捷，但可能无法查询到全部信息。
3、企业内部系统查询：部分企业购买了社保管理系统，hr可以通过企业内部系统查询员工的社保记录，这种方式可以实时了解员工的社保情况，便于管理。
4、第三方机构查询：有些企业会委托第三方机构代为查询员工社保记录，这种方式可以节省企业人力成本，但需要注意选择有资质、信誉良好的第三方机构。
注意事项
1、保护隐私：hr在查询员工社保记录时，要严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私，不得泄露员工的社保信息。
2、合法合规：企业在查询员工社保记录时，要确保查询行为合法合规，不得侵犯员工权益。
3、保密原则：hr在处理员工社保记录时，要遵循保密原则，确保信息安全。
hr确实可以查到员工的社保记录，但需要在合法合规的前提下进行，通过了解员工的社保情况，企业可以更好地履行社会责任，保障员工权益，实现和谐共赢，员工也应关注自己的社保权益，积极配合企业进行社保管理，共同构建良好的劳动关系。