社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，有的朋友可能会疑惑，公司交的社保只有三险吗？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国的社会保险体系。
在很多情况下，我们所说的“三险”通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，为什么有的公司只给员工缴纳这三项保险呢？这其实与我国的相关政策有关。
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因，只给员工缴纳“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，以下是具体的原因：
1、工伤保险和生育保险的特殊性，工伤保险和生育保险主要是为了保障员工在发生工伤或生育时，能够得到一定的经济补偿，这两项保险的费用通常由企业全额承担，员工不需要缴纳，在一些企业看来，这两项保险并不是必须为员工缴纳的。
以下是对这三项“三险”的具体介绍：
1、养老保险：养老保险是社会保险中最重要的一个险种，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病时减轻经济负担，医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹基金，可以保障员工在发生疾病时得到及时治疗。
3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿，帮助员工度过难关。
以下是一些常见问题：
1、为什么有的公司不缴纳工伤保险和生育保险？
如前所述，这两项保险并非强制性缴纳，且费用由企业全额承担，但在实际操作中，大部分企业还是会为员工缴纳这两项保险，以保障员工的权益。
2、如何查询自己的社保缴纳情况？
员工可以通过当地的社会保险局网站、社保服务热线或向企业的人力资源部门查询自己的社保缴纳情况。
虽然有的公司只缴纳“三险”，但这并不意味着其他两项保险不重要，员工在求职时，应详细了解企业的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳齐全的社会保险。