当我们因为个人原因从公司辞职后，除了面临重新找工作的压力外，还需要关注自己的医保和社保问题，医保和社保对于每个人来说都非常重要，那么在公司辞职后，医保和社保停了怎么办呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解医保和社保的含义，医保是指医疗保险，它是为了保障参保人员在生病、受伤时能够得到医疗救治，减轻医疗费用负担的一种社会保障制度，社保则是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为参保人员提供各种风险保障。
医保处理方法
1、转移医保关系
辞职后，我们可以将医保关系转移到新单位，如果已经找到新工作，应及时将医保关系转到新单位，由新单位继续缴纳医保费用，保障医保待遇不受影响。
2、以个人身份参保
若暂时没有找到新工作，可以以个人身份参加城乡居民基本医疗保险，具体办理流程为：携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料，到当地医保局或社保局办理参保手续。
3、临时医保
部分城市为失业人员提供临时医保政策，可以在失业期间享受医保待遇，具体政策可咨询当地医保局。
社保处理方法
1、养老保险
（1）转移养老保险关系：与新单位签订劳动合同后，及时将养老保险关系转移到新单位，继续缴纳养老保险费用。
（2）个人缴纳：若暂时没有找到新工作，可以以个人身份继续缴纳养老保险，具体办理流程与医保类似，可咨询当地社保局。
2、失业保险
辞职后，如果符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，具体条件如下：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
符合条件的失业人员，可携带相关材料到当地失业保险经办机构申请领取失业保险金。
3、工伤保险和生育保险
这两项保险待遇与单位绑定，辞职后无法继续享受，若在离职前发生工伤或生育，可以申请相应的待遇。
注意事项
1、及时办理转移手续：辞职后，务必及时办理医保和社保的转移手续，以免影响待遇享受。
2、了解政策：各地医保和社保政策有所不同，建议在办理前详细了解当地政策，以便作出正确决策。
3、保持联系：与原单位保持良好关系，以便在办理转移手续时获得协助。
辞职后医保和社保的处理非常重要，关系到我们的切身利益，在面临这个问题时，要充分了解相关政策，及时办理转移手续，确保自己在失业期间也能享受到应有的保障，希望以上解答能对大家有所帮助。