在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，公司为员工缴纳社会保险，既体现了企业的社会责任，又能保障员工在面临疾病、失业、养老等风险事件时的基本生活，公司里交的社保都包括哪些保险呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要了解的是，我国的社会保险主要包括五大类，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五大保险的逐一解读：
1、养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，其主要目的是为参保人员提供养老保障，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障其退休后的基本生活。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因疾病造成的医疗费用负担而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病时减轻医疗费用负担，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，其中基本医疗保险包括门诊和住院两部分。
3、失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业期，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以为其提供一定期限的失业金，同时提供职业介绍、职业培训等服务。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其提供医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等保障。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、产假、医疗服务等保障。
以下是具体的一些细节介绍：
- 养老保险的缴纳比例：通常情况下，公司和个人各自承担一定比例的养老保险费用，具体比例根据当地政策而定。
- 医疗保险的使用：员工在看病时，可以使用医疗保险个人账户支付门诊费用，住院费用则可以通过基本医疗保险和大病统筹进行报销。
- 失业保险的领取条件：员工需满足一定条件的失业时间，且已办理失业登记，方可领取失业金。
- 工伤保险的认定：员工发生工伤事故后，需向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定通过后才能享受相应的工伤保险待遇。
- 生育保险的待遇：女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假等福利，生育医疗费用也可以报销。
公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险共同构成了我国劳动保障体系的重要组成部分，作为员工，了解这些保险的具体内容和政策，有助于更好地维护自身权益，而作为企业，依法为员工缴纳社保，则是履行社会责任、关爱员工的重要体现。