根据我国相关法律法规，社保是每位职工享有的权益，也是企业必须承担的义务，在实际生活中，有些企业可能会因为各种原因未能按时为员工缴纳社保，如果一年未交社保，员工能获得多少补偿呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里所说的一年未交社保，指的是企业未按照规定为员工缴纳上述五项保险，我们从以下几个方面来分析一年未交社保的补偿问题。
补缴社保
当企业一年未为员工缴纳社保时，员工有权要求企业补缴，企业需要按照员工工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，然后进行补缴，这里需要注意的是，补缴社保时，企业还需要支付相应的滞纳金。
经济补偿
根据我国《劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，具体补偿标准如下：
1、工作满一年但不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2、工作满十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但补偿年限最高不超过十二年。
这里所说的一个月工资，是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
赔偿损失
企业一年未为员工缴纳社保，可能导致员工在医疗、养老、失业等方面遭受损失，对此，员工可以要求企业赔偿因此造成的损失，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
以下是一些具体的情况分析：
1、医疗保险：如果员工在未缴纳社保期间生病，无法享受医疗保险报销，那么企业需要承担员工的医疗费用，赔偿金额根据实际医疗费用计算。
2、养老保险：企业未缴纳养老保险，员工退休后可能无法领取养老金，企业需要按照养老保险的补缴规定，为员工补缴养老保险，并支付相应的利息。
3、失业保险：如果员工在未缴纳社保期间失业，无法领取失业金，企业需要赔偿员工失业期间的损失，赔偿金额根据失业金的标准和失业期限计算。
4、工伤保险和生育保险：企业未缴纳工伤保险，员工在发生工伤时无法享受工伤待遇，企业需承担相应的赔偿责任，同理，未缴纳生育保险，员工在生育期间无法享受生育待遇，企业也需要赔偿损失。
法律责任
企业未依法为员工缴纳社保，还将面临以下法律责任：
1、社保部门可以对企业进行处罚，包括罚款、滞纳金等；
2、企业负责人可能会被追究刑事责任；
3、企业声誉受损，可能导致客户流失、招聘困难等问题。
一年未交社保的补偿问题涉及多个方面，具体金额需根据员工工资、工作年限、损失程度等因素计算，在遇到此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益，企业也应严格遵守国家法律法规，按时为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。