社会保险是我国一项重要的社会保障制度，为保障广大职工的合法权益发挥了重要作用，公司缴纳社保的时间规定是怎样的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要了解社保的缴纳对象，在我国，社保缴纳分为两部分，一部分由用人单位（即公司）承担，另一部分由个人承担，根据相关法律法规，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费，以下是关于公司缴纳社保的时间规定：
社保缴纳的周期
公司缴纳社保的周期通常为每月一次，各地社保部门会规定每月的缴费截止时间，公司需在此时间前完成当月社保费用的缴纳，每月的缴费截止时间为当月25日或月底前。
社保缴纳的基数和比例
公司为职工缴纳社保的基数和比例是根据国家及地方的相关规定来确定的，社保基数通常为职工上一年度月平均工资，社保比例为国家和地方规定的各项保险费率，不同地区和不同险种的费率可能有所不同。
以下是一些常见的社保缴纳规定：
1、养老保险：公司需按照职工工资的一定比例缴纳养老保险费，目前全国普遍为16%。
2、医疗保险：公司需按照职工工资的一定比例缴纳医疗保险费，一般为8%左右。
3、失业保险：公司需按照职工工资的一定比例缴纳失业保险费，一般为0.5%-1%。
4、工伤保险：公司需按照职工工资的一定比例缴纳工伤保险费，费率根据行业风险程度不同而有所差异。
5、生育保险：公司需按照职工工资的一定比例缴纳生育保险费，费率一般为0.5%-1%。
以下是具体的时间规定：
社保缴纳的时间节点
1、新入职员工：公司应在员工入职后的第一个月内为其办理社保登记，并开始缴纳社保费用，如果员工在月中入职，公司需从入职次月起为其缴纳社保。
2、离职员工：公司应在员工离职当月为其缴纳社保费用，如果员工在月中离职，公司需为其缴纳当月社保费用。
3、社保费用调整：如遇社保基数或费率调整，公司应按照新的规定在调整次月起进行缴费。
逾期缴纳社保的后果
如果公司逾期未缴纳社保费用，将会产生以下后果：
1、逾期缴纳社保费用会产生滞纳金，滞纳金按日计算，具体费率根据相关规定执行。
2、逾期缴纳社保费用会影响职工的社保待遇，如医疗报销、生育津贴等。
3、逾期缴纳社保费用还可能导致公司受到行政处罚，甚至影响公司的信誉。
公司缴纳社保的时间规定是每月一次，需在规定的时间内完成缴费，公司应严格遵守相关规定，按时足额为职工缴纳社保费用，保障职工的合法权益，职工也应关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时缴纳社保费用，通过共同努力，我们才能更好地享受国家提供的社会保障待遇。