社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保的缴纳涉及个人和公司两个主体，那么它们各自需要缴纳多少呢？它们之间又有哪些区别呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解社保的组成，我国社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和公司共同缴纳，工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳。
个人缴纳部分
1、养老保险：个人需缴纳本人工资的8%，这里的工资是指个人上一年度月平均工资，如果个人工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按60%计算；如果个人工资高于当地上年度在岗职工平均工资的300%，则按300%计算。
2、医疗保险：个人需缴纳本人工资的2%，另加3元的大病统筹费用，同样，这里的工资计算方式与养老保险相同。
3、失业保险：个人需缴纳本人工资的0.5%，这里的工资计算方式也与养老保险相同。
公司缴纳部分
1、养老保险：公司需缴纳工资总额的16%。
2、医疗保险：公司需缴纳工资总额的6%，另加1%的大病统筹费用。
3、失业保险：公司需缴纳工资总额的0.5%。
4、工伤保险：公司需缴纳工资总额的0.2%-1.9%，具体比例根据公司所属行业及工伤风险程度确定。
5、生育保险：公司需缴纳工资总额的0.8%。
以下是个人与公司之间的区别：
1、缴纳主体不同：社保的个人部分由个人承担，公司部分由公司承担。
2、缴纳比例不同：个人和公司缴纳社保的比例是根据国家政策规定来的，不同险种、不同地区可能会有所差异。
3、缴纳目的不同：个人缴纳社保是为了在遇到养老、医疗、失业等风险时，能够得到一定的经济补偿和保障，而公司缴纳社保则是为了履行社会责任，保障员工的基本生活，同时也是为了规避一定的经营风险。
4、使用范围不同：个人和公司缴纳的社保，在使用范围上也有所区别，个人缴纳的养老保险主要用于退休后的生活费用，而公司缴纳的工伤保险则用于员工在工作中发生意外伤害时的医疗和补偿。
5、政策优惠不同：在我国，个人缴纳社保可以享受一定的税收优惠，如个人所得税减免等，而公司缴纳社保，则可以在一定程度上降低企业的税收负担。
社保的缴纳对于个人和公司来说，都是为了实现社会保障的目的，在实际操作中，个人和公司需要根据自己的实际情况，按照国家政策规定，按时足额缴纳社保，以确保自身权益的得到保障，随着社会的发展和政策的变化，社保的缴纳比例和范围可能会有所调整，因此大家需要关注相关政策动态，确保自身利益不受影响。