在求职过程中，很多应届毕业生都会遇到这样一个问题：买了社保后，是否还算应届生？这个问题关系到毕业生的就业权益，因此备受关注，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是当年毕业的大学生，包括本科、硕士和博士研究生，在求职过程中，应届生往往会享受到一些优惠政策，比如参加校园招聘、报考公务员等。
买了社保是否会影响应届生的身份呢？这需要从我国的相关政策来分析。
根据我国现行的规定，应届生的界定主要看两个方面：一是毕业时间，二是是否签订劳动合同并缴纳社保，以下情况都可以认定为应届生：
1、毕业时间为当年1月1日至12月31日的毕业生；
2、毕业后尚未签订劳动合同，未缴纳社保的毕业生；
3、毕业后签订劳动合同，但合同期未满，且未缴纳社保的毕业生。
从上述规定可以看出，买了社保并不会直接导致毕业生失去应届生身份，关键在于是否签订了劳动合同，以下是几种常见情况的分析：
1、毕业生在实习期间购买社保：这种情况通常不会影响应届生身份，因为实习期间，毕业生与单位并未建立正式的劳动关系，所以购买社保并不代表签订了劳动合同。
2、毕业生在毕业后购买社保：如果毕业生在毕业后购买了社保，但未签订劳动合同，那么仍然可以认定为应届生，但需要注意的是，部分地区可能会有不同的规定，建议毕业生在购买社保前咨询当地的人力资源和社会保障部门。
3、毕业生签订劳动合同并购买社保：一旦毕业生与单位签订了劳动合同，并开始缴纳社保，那么就不再具备应届生身份，毕业生将按照社会人员的身份参加各类招聘活动。
值得注意的是，有些单位为了留住人才，可能会在毕业生入职后立即为其购买社保，在这种情况下，毕业生需要权衡利弊，考虑是否愿意为了这份工作而放弃应届生身份，以下是几点建议：
1、了解当地政策：不同地区的政策可能会有所差异，毕业生在签订劳动合同前，应充分了解当地的相关规定。
2、与单位沟通：如果毕业生希望保留应届生身份，可以与单位沟通，看是否可以在一定时间内不购买社保。
3、考虑个人发展：在决定是否购买社保时，毕业生应结合自己的职业规划和个人发展需求，权衡利弊。
买了社保并不意味着就不是应届生，关键在于是否签订了劳动合同，毕业生在求职过程中，要充分了解政策，维护自己的合法权益，也要关注个人发展，合理规划职业生涯，希望以上解答能对大家有所帮助。