当我们面临换工作或辞职的情况时，社保的处理问题往往会成为大家关注的焦点，公司买的社保辞职后如何处理呢？下面将为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家和企业共同承担的，为我们提供了基本的生活保障，辞职后，社保的处理主要分为以下几个方面：
养老保险
1、养老保险账户转移：辞职后，可以将原公司的养老保险账户转移到新公司，继续缴纳，若暂时没有找到新工作，也可以将账户转移到个人户口所在地的社保局。
2、允许中断：如果辞职后暂时没有找到新工作，养老保险允许中断，待找到新工作后，再将账户转移至新公司继续缴纳。
医疗保险
1、医疗保险转移：与养老保险类似，辞职后可以将医疗保险账户转移到新公司或个人户口所在地的社保局。
2、中断后果：需要注意的是，医疗保险中断后，从次月起将无法享受医疗保险待遇，建议尽量减少中断时间。
失业保险
1、领取失业金：辞职后，若符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，具体条件为：失业前连续缴纳失业保险满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记。
2、失业保险转移：若不符合领取失业金条件，可以将失业保险账户转移到新公司或个人户口所在地的社保局。
工伤保险和生育保险
这两项保险不需要个人缴纳，所以辞职后没有转移或中断的说法，在找到新工作后，新公司会继续为员工缴纳。
以下是具体操作步骤：
1、准备材料：辞职后，需要准备身份证、户口本、离职证明等相关材料。
2、到社保局办理：携带上述材料，到原公司所在地的社保局办理转移或中断手续。
3、注意时效：辞职后，应在规定时间内办理社保转移或中断手续，以免影响后续待遇。
以下是一些常见问题解答：
1、辞职后，如何确保社保权益不受影响？
答：确保社保权益不受影响的关键是及时办理社保转移或中断手续，并在找到新工作后，尽快将社保账户转移到新公司。
2、辞职后，可以自己缴纳社保吗？
答：可以，若辞职后暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份缴纳社保，具体办理流程可咨询当地社保局。
3、辞职后，原公司的社保补贴如何处理？
答：辞职后，原公司的社保补贴会停止发放，若新公司也有相应补贴，需按照新公司的规定执行。
辞职后社保的处理是一个比较繁琐的过程，但只要了解相关政策，按照规定办理，就能确保自己的权益不受影响，希望以上内容能为大家提供帮助。