社保是保障公民基本生活的一种社会保障制度，单位和个人共同缴纳社保费是维护这一制度的重要方式，单位交社保和自己交社保有什么区别呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保的组成部分，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在缴费过程中，单位和个人各自承担一定的比例。
单位交社保和自己交社保的第一个区别在于缴费主体不同，单位交社保是指由单位（企业、机关、事业单位等）为职工缴纳社保费，而自己交社保是指个人以灵活就业人员的身份自行缴纳社保费。
我们从以下几个方面具体分析这两者的区别：
1、缴费比例
单位交社保时，单位和职工按照国家规定的比例共同承担社保费，以养老保险为例，单位需缴纳的比例一般为20%左右，职工个人需缴纳的比例为8%，而自己交社保时，个人需要承担全部的社保费，但缴费比例会有所降低，以养老保险为例，个人缴费比例通常在18%左右。
2、缴费基数
单位交社保时，缴费基数通常以职工的月平均工资为准，如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则以社会平均工资的300%作为缴费基数。
自己交社保时，缴费基数通常分为几个档次，个人可以根据自己的实际情况选择合适的档次，缴费基数越高，缴费金额也就越高。
3、享受待遇
单位交社保的职工，可以享受国家规定的各项社保待遇，如养老保险金、医疗保险报销、失业保险金等，而自己交社保的人员，虽然也能享受相应的社保待遇，但在某些方面可能存在一定限制，医疗保险的报销比例和范围可能有所不同。
4、社保账户
单位交社保时，职工的社保账户分为统筹账户和个人账户，统筹账户主要用于支付社保基金的大额支出，如养老保险金、医疗保险报销等；个人账户主要用于记录个人缴费情况，以及支付部分社保待遇。
自己交社保的人员，只有一个个人账户，所有缴费都计入个人账户，这意味着，个人账户的累计金额会更多，但统筹账户的部分待遇无法享受。
5、转移接续
单位交社保的职工，如果更换工作单位，社保关系可以轻松转移接续，而自己交社保的人员，在转移社保关系时可能需要办理一些繁琐的手续。
6、优惠政策
单位交社保时，国家会根据单位的性质和规模给予一定的优惠政策，小微企业可以享受社保费减免等政策，而自己交社保的人员，通常无法享受这些优惠政策。
单位交社保和自己交社保在缴费比例、缴费基数、享受待遇、社保账户、转移接续和优惠政策等方面存在一定差异，大家在选择缴费方式时，要充分考虑自己的实际情况和需求，以确保社保权益得到充分保障。