社保是每位员工的合法权益，但在实际工作中，有些公司可能因为种种原因未能按时为员工缴纳社保，遇到这种情况，员工可能会考虑补缴社保，那么补缴社保时能否要求公司全部承担呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要了解社保补缴的相关规定，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，也就是说，如果公司未能按时为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。
在补缴社保的过程中，员工是否可以要求公司全部承担呢？这要从以下几个方面来分析：
1、补缴社保的原因
如果公司未能按时为员工缴纳社保是因为公司原因，如管理不善、故意拖延等，那么在这种情况下，员工完全有理由要求公司承担全部补缴责任，这是因为公司未能履行法定义务，导致员工社保权益受损。
2、补缴社保的金额
在补缴社保时，除了需要补缴本金外，还需要支付滞纳金，如果是因为公司原因导致的补缴，那么这部分滞纳金也应由公司承担。
3、员工与公司的协商
在补缴社保的过程中，员工可以与公司进行协商，明确双方的责任和义务，如果双方协商一致，公司愿意承担全部补缴责任，那么这种情况也是可行的。
以下几种情况需要注意：
1、员工个人原因导致的补缴
如果是因为员工个人原因，如离职、跳槽等，导致社保中断，那么在这种情况下，要求公司全部承担补缴责任可能就站不住脚，员工需要与公司协商，根据实际情况分摊责任。
2、补缴社保的年限
有些员工可能在发现公司未缴纳社保时，已经过去了很长时间，在这种情况下，需要根据补缴年限来确定责任，如果补缴年限较短，公司可能愿意承担全部责任；但如果补缴年限较长，公司可能会要求员工承担部分责任。
以下是一些建议，员工在要求公司补缴社保时可以参考：
1、了解相关政策法规
在要求公司补缴社保之前，员工应先了解相关政策法规，为自己的权益争取法律依据。
2、收集证据
员工应收集与公司未缴纳社保相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在协商或诉讼过程中有据可依。
3、协商解决
员工可以尝试与公司协商解决补缴社保的问题，在协商过程中，员工可以明确自己的权益，同时也要考虑到公司的实际情况。
4、法律途径
如果协商无果，员工可以寻求法律途径，向劳动监察部门投诉或直接**公司，在法律的支持下，员工有望维护自己的合法权益。
在补缴社保的问题上，员工有权要求公司承担全部责任，但在具体操作过程中，需要根据实际情况来确定双方的责任和义务，通过了解相关政策法规、收集证据、协商解决和法律途径，员工可以为自己争取到应有的权益，以下是几点注意事项：
1、及时关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时解决。
2、在职期间，要与公司签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3、熟悉社保政策，了解自己的权益，避免在**过程中遭受不必要的损失。
通过以上解答，希望对您在补缴社保方面有所帮助，在维护自身权益的过程中，要保持冷静和理智，合理运用法律手段，争取到应有的补偿。