在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有些员工可能会出于各种原因，选择不参加社保，如果员工自愿不交社保，是否可以直接离职呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律规定的义务，这里所说的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是关于自愿不交社保与离职的相关内容：
自愿不交社保的合法性
虽然法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，但在实际操作中，也存在员工自愿不交社保的情况，这种情况下，如果员工主动提出不参加社保，并且与用人单位达成一致，那么这种做法是合法的，这必须建立在双方自愿、平等的基础上，且不违反国家法律法规。
自愿不交社保对离职的影响
1、员工主动离职
如果员工在入职时与用人单位协商一致，自愿不参加社保，那么在劳动合同期间，员工可以随时提出离职，在这种情况下，员工可以直接向用人单位提出离职申请，按照双方约定的程序办理离职手续。
2、用人单位解除劳动合同
虽然员工自愿不交社保，但如果用人单位在合同期内解除劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，如果员工因未缴纳社保导致无法享受相关待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
以下是一些具体的情况分析：
1、离职流程
员工在离职时，应提前向用人单位提出书面申请，注明离职原因和离职时间，根据《劳动合同法》规定，员工应提前30天通知用人单位，如果双方协商一致，可以缩短通知期限。
在离职过程中，员工需要办理以下手续：
（1）交接工作：员工应将手头的工作交接给指定的同事或领导，确保工作的顺利进行。
（2）办理社保转移：虽然员工未参加社保，但如有其他社保关系需要转移，应办理相关手续。
（3）开具离职证明：用人单位应在员工离职后15日内为其开具离职证明，以便员工办理后续事宜。
2、离职后的权益保障
虽然员工自愿不交社保，但在离职后，仍有以下权益需要保障：
（1）工资结算：用人单位应按照双方约定，结清员工在职期间的工资。
（2）经济补偿：如用人单位在合同期内解除劳动合同，需支付经济补偿。
（3）赔偿：如用人单位未按规定为员工缴纳社保，导致员工遭受损失，员工可要求用人单位赔偿。
注意事项
1、留好证据：员工在入职时与用人单位协商一致不参加社保的，应留存相关证据，以备不时之需。
2、法律法规：了解国家和地方关于社会保险的法律法规，有助于维护自己的合法权益。
自愿不交社保的员工可以直接离职，但在离职过程中，要确保自己的合法权益不受侵害，也要提醒广大劳动者，参加社会保险是对自己和家庭的一种保障，慎重考虑不参加社保的决定，在职场中，遵守法律法规，合理维护自身权益，才是明智之举。