当然不可以，在我国，生育险是国家法律法规规定的一项社会保险，具有强制性质，公司为员工缴纳社保时，必须包含生育险，下面详细为大家介绍关于生育险的相关知识。
我们要了解生育险的定义，生育险是指国家通过立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力时，给予一定物质帮助的社会保险制度，生育险旨在保障女职工在生育期间的基本生活，减轻企业负担，维护社会稳定。
根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费，生育保险费由用人单位全额负担，个人不需要缴纳，如果公司不缴纳生育险，将面临法律责任。
下面我们来了解一下生育险的具体作用：
1、生育津贴：生育津贴是生育险的主要待遇之一，女职工在生育期间，可以领取一定期限的生育津贴，以保障其基本生活，生育津贴的计算方式为：生育当月所在单位上年度职工月平均工资除以30天，乘以产假天数。
2、医疗待遇：女职工在生育期间发生的医疗费用，如产前检查、分娩、住院等，可以按照规定报销，部分地区还提供了新生儿医保待遇，为新生儿提供一定期限的医疗保障。
3、产假：女职工在生育期间可以享受一定期限的产假，根据我国相关法律法规，产假一般为98天，部分地区还会根据实际情况，给予一定的奖励产假。
为什么公司不能选择不交生育险呢？
1、法律法规规定：如前所述，我国《社会保险法》和《劳动法》明确规定了用人单位必须为员工参加生育保险，违反法律法规的行为，将受到法律制裁。
2、保障女职工权益：生育险的设立，是为了保障女职工在生育期间的基本生活和身体健康，如果公司不缴纳生育险，女职工在生育期间将无法得到应有的保障，这对其权益造成严重损害。
3、社会责任：作为一家企业，应当承担起社会责任，关爱员工，为员工缴纳生育险，是企业履行社会责任的体现。
公司不能选择不交生育险，作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳包括生育险在内的各项社会保险，保障员工的合法权益，员工也应当了解生育险的相关知识，以便在需要时维护自己的权益，在此提醒广大企业和员工，切勿忽视生育险的重要性，共同构建和谐劳动关系。