在我国的法律法规中，对于企业为员工缴纳社会保险有明确的规定，如果私人企业不购买社保，是否违法呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，根据我国的相关法律规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
私人企业如果不买社保，具体情况如下：
1、违法行为分析
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，企业为员工缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，如果私人企业不购买社保，那么就违反了以下法律规定：
（1）违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，未按照法律规定为员工缴纳社会保险费。
（2）违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未依法履行劳动合同约定的义务。
2、法律责任
（1）行政责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
（2）民事责任：如果企业未为员工缴纳社会保险，导致员工在发生疾病、工伤等情况下无法享受相应的保险待遇，企业需要承担相应的赔偿责任。
以下是对私人企业不买社保的详细解答：
企业为何要为员工缴纳社保？
企业为员工缴纳社保，一方面是为了保障员工在遇到疾病、工伤、失业等特殊情况时，能够得到基本的生活保障；这也是企业应尽的法律义务，有助于维护社会稳定和公平。
不买社保的企业面临哪些风险？
1、法律风险：如上所述，企业不购买社保将面临行政罚款、滞纳金等法律后果。
2、信用风险：企业不购买社保，会被录入社会保险信用档案，对企业的社会形象和信用评级产生负面影响。
3、员工流失风险：企业不为员工缴纳社保，可能导致员工对企业失去信任，进而影响员工队伍的稳定。
员工如何**？
1、协商解决：员工可以首先与企业进行沟通，要求企业依法为其缴纳社会保险。
2、申诉举报：如果企业拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门进行申诉举报。
3、法律途径：员工还可以通过法律途径，向人民**提**讼，要求企业依法履行义务。
私人企业不购买社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也使企业自身面临法律风险，企业应依法为员工缴纳社会保险，共同维护和谐稳定的劳动关系。