社保局合同工的工资待遇问题一直是很多人关心的话题，在回答这个问题之前，我们先来了解一下社保局合同工的工作性质及我国的相关政策，社保局合同工通常是指那些与社保局签订劳动合同，为社保局提供辅助性、事务性工作的员工，下面我们就来详细探讨一下社保局合同工的工资情况。
需要明确的是，社保局合同工的工资并没有一个统一的标准，因为工资水平受到多种因素的影响，如地区、岗位、工作经验等，社保局合同工的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴组成。
在基本工资方面，根据我国不同地区的经济发展水平，社保局合同工的基本工资也会有所不同，一线城市和发达地区的工资水平要高于二线和欠发达地区，以下是一些大致的参考：
在一些发达地区，如北京、上海、广州等地，社保局合同工的基本工资可能在3000-4000元/月左右，而在中西部地区，基本工资可能会稍微低一些，大概在2500-3500元/月。
接下来是岗位工资，社保局合同工的岗位工资是根据岗位的职责和要求来确定的，一些技术含量较高、责任较大的岗位，其岗位工资也会相对较高，岗位工资在1000-2000元/月之间。
绩效工资也是社保局合同工工资的一部分，绩效工资主要根据员工的工作表现、完成任务的情况来发放，具有一定的浮动性，这部分工资大概在500-1500元/月。
各项补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，这些补贴的金额一般在几百元到一千元不等。
综合以上几部分，我们可以得出一个大致的结论：社保局合同工的月工资在4000-7000元/月之间，具体数额还需根据实际情况来确定。
值得注意的是，这里所提到的工资待遇仅供参考，具体工资还需根据当地社保局的实际招聘信息及政策来确定，随着我国社会保障体系的不断完善，社保局合同工的待遇也在逐步提高，为员工提供更好的工作环境。
社保局合同工的工资待遇虽然不及正式编制员工，但在一定程度上也能满足员工的生活需求，对于求职者来说，在了解工资待遇的同时，还需关注岗位的发展前景、个人职业规划等因素，综合考虑是否适合自己，希望以上信息能对您有所帮助。