社保，全称为社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，五险指的是养老、医疗、工伤、失业和生育这五个方面的保险，公司交的社保是否就是五险呢？下面我将为大家详细介绍公司缴纳社保的相关内容。
我们来看看公司交的社保是否就是五险，答案是肯定的，在我国，企业为员工缴纳的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种，合称为五险，企业为员工缴纳社保，是为了让员工在面临生老病死等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
我们详细了解一下五险的缴纳方式：
1、养老保险：养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，企业缴费基数的16%，个人缴费部分由员工个人承担，企业缴费部分由企业承担，缴费基数通常为员工本人上年度月平均工资，但有一定的上下限范围。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例分为两部分，一是基本医疗保险，个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%；二是大额医疗救助，个人和企业各缴费1元，同样，个人缴费部分由员工个人承担，企业缴费部分由企业承担。
3、工伤保险：工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为员工缴费基数的0.2%-1.9%，值得注意的是，工伤保险的费用全部由企业承担，员工个人不需要缴纳。
4、失业保险：失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，企业缴费基数的1.5%，个人和企业各自承担相应的缴费部分。
5、生育保险：生育保险的缴纳比例为员工缴费基数的0.8%，这部分费用也全部由企业承担。
企业在为员工缴纳社保时，通常按照以下流程操作：
1、企业与员工签订劳动合同后，需要到当地社会保险经办机构为员工办理社保登记手续。
2、企业按照当地社保部门的规定，按时足额将社保费用缴纳到指定的银行账户。
3、社保部门收到企业缴纳的社保费用后，分别为员工建立相应的社保账户，记录缴费情况。
4、员工在需要享受社保待遇时，可向社保部门提出申请，符合条件的即可按规定享受相应的待遇。
公司交的社保确实是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，企业为员工缴纳社保，既是为了履行社会责任，也是为了保障员工的基本生活，作为员工，了解社保的缴纳和享受待遇的相关知识，有助于维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。