社保是每个员工都非常关心的问题，其中生育津贴作为一项重要的福利，备受关注，那么公司买的社保是否包含生育津贴呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
生育保险是生育津贴的来源，主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活，减轻其家庭经济负担，公司购买的社保中是否包含生育津贴呢？
答案是肯定的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳生育保险，这是强制性的，只要员工所在的公司为其缴纳了生育保险，那么在员工生育期间，就可以享受到生育津贴。
我们来看看生育津贴的具体规定，生育津贴的发放标准，一般按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算，也就是说，生育津贴的金额与员工的工资挂钩，但具体计算方式可能因地区而异，需要根据当地的政策来确定。
生育津贴的发放期限，一般从女职工生育之日起，至产假结束之日止，我国的女职工产假为98天，部分地区可能会有所延长，在产假期间，女职工可以领取生育津贴。
如何申请生育津贴呢？以下是申请生育津贴的基本流程：
1、准备相关材料：包括身份证、结婚证、生育证、婴儿出生证明、银行卡等。
2、填写申请表：根据当地社保部门的要求，填写生育津贴申请表。
3、提交材料：将准备好的材料提交给公司的人力资源部门。
4、公司审核：公司对提交的材料进行审核，确认无误后，将材料提交给当地社保部门。
5、社保部门审核：社保部门对材料进行审核，审核通过后，会将生育津贴发放到申请人提供的银行卡上。
需要注意的是，生育津贴的申请时间有一定限制，一般在女职工生育后一年内申请有效，超过规定时间，将无法申请生育津贴。
公司购买的社保是包含生育津贴的，这是国家对女职工的一项关爱政策，女职工在生育期间，可以放心享受生育津贴，减轻家庭经济负担，具体政策可能因地区而异，大家在申请生育津贴时，还需关注当地的相关规定，希望以上内容能为大家解答疑惑。