在职场中，我们经常听到“包含社保工资”这个词，那么它究竟是什么意思呢？今天就来为大家详细解释一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过法律强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面。
我们来说说工资，工资是劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，包含社保工资究竟怎么理解呢？
包含社保工资，指的是劳动者每月所获得的工资中，已经包含了应由用人单位和个人共同缴纳的社会保险费用，也就是说，这部分社保费用是由用人单位和劳动者共同承担的，而不是全部由用人单位或劳动者单独承担。
包含社保工资主要包括以下几个方面：
1、基本工资：这是劳动者最基本的经济来源，是计算社保费用的基础，基本工资通常包括岗位工资、技能工资等。
2、社保费用：根据国家规定，用人单位和劳动者需要按照一定的比例缴纳社会保险费用，这部分费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、个人所得税：在计算工资时，还需要扣除个人所得税，这也是包含社保工资的一部分。
以下是包含社保工资的具体计算方法：
1、确定缴费基数：通常情况下，缴费基数是劳动者上一年度月平均工资，如果劳动者上一年度月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数。
2、计算社保费用：根据当地社保政策，确定用人单位和个人的缴费比例，计算出双方应缴纳的社保费用。
3、计算应发工资：基本工资 - 个人承担的社保费用 - 个人所得税 = 应发工资。
4、实发工资：应发工资 - 用人单位承担的社保费用 = 实发工资。
了解了包含社保工资的含义和计算方法，我们再来看看它的重要性：
1、保障劳动者权益：包含社保工资意味着劳动者在享受工资待遇的同时，还能得到国家提供的社会保险保障，有利于维护劳动者的合法权益。
2、促进社会和谐：通过实行包含社保工资制度，有利于减轻企业负担，提高劳动者待遇，促进社会公平正义，构建和谐劳动关系。
3、提高生活质量：社保制度的存在，让劳动者在面临养老、医疗、失业等风险时，能够得到一定的经济支持，从而提高生活质量。
包含社保工资是我国社会保障制度的一部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义，作为劳动者，我们要了解社保的相关知识，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的变动，以便更好地享受国家提供的福利。