在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为员工提供了基本的生活保障，公司社保里面包含的险种有哪些呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个险种的逐一解读：
1、养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，它旨在为参保人员提供退休后的基本生活来源，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位和个人按照规定的比例共同缴纳，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年后，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一种社会保险，它分为基本医疗保险和大病统筹两部分，单位与个人同样需要按照规定比例缴纳医疗保险费，参保人员在看病就医时，可以享受医疗报销待遇，减轻个人负担。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险费由单位和个人共同缴纳，参保人员在失业时，可以申请领取失业金，同时享受其他相关优惠政策。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工的生活，工伤保险费由单位全额缴纳，个人无需负担，一旦员工发生工伤事故，可以获得医疗救治、伤残补助、死亡抚恤等赔偿。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由单位全额缴纳，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利。
以下是针对每个险种的详细说明：
养老保险
养老保险的缴费比例一般为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年后，可以按月领取养老金，养老金的计算方式与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。
医疗保险
医疗保险的缴费比例一般为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，参保人员可以持医保卡在定点医疗机构就医，享受医疗报销待遇，报销范围和比例根据不同级别的医疗机构和药品类别有所不同。
失业保险
失业保险的缴费比例一般为：单位缴纳2%，个人缴纳1%，参保人员在失业时，可以申请领取失业金，失业金的领取标准与个人缴费年限、失业期限等因素有关。
工伤保险
工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并申请工伤认定，认定为工伤的员工，可以享受相应的工伤待遇。
生育保险
生育保险的缴费比例一般为：单位缴纳0.5%，个人不缴纳，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假等福利，生育津贴的计算方式与本人缴费基数、产假天数等因素有关。
公司社保包含的五个险种各具作用，为广大参保人员提供了全方位的保障，了解这些险种的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的社会保险待遇得到充分享受。